El gigante estadounidense de neumáticos Goodyear Tire & Rubber Co. está una vez más en el banquillo de los acusados de abuso laboral. Esta vez, lo que está en juego es mucho mayor para la empresa, ya que el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Está investigando su fábrica de Malasia.
Cargos anteriores
A principios de este año, Goodyear había sido llevado a la corte por sus trabajadores extranjeros de fábrica de Malasia acusados de deducciones salariales indebidas, horas extraordinarias ilegales hasta el doble de la cantidad máxima permitida por la ley de Malasia y amenazar y negar a los trabajadores extranjeros el acceso total a sus pasaportes. En 2020, el departamento de trabajo de Malasia multó a Goodyear por nueve violaciones de la ley laboral relacionadas con los trabajadores mal pagados y obligándolos a trabajar horas excesivas.
Cinco trabajadores de fábricas de Malasia, actuales y anteriores, dijeron a Reuters que Seguridad Nacional los había entrevistado con respecto a las condiciones de vida y de trabajo.
Reuters informes,
El interrogatorio de HSI sigue a las acusaciones iniciales presentadas en tres quejas por 185 trabajadores migrantes de Nepal, India y Myanmar, incluidos los cinco que hablaron con Reuters, contra Goodyear Malasia en el tribunal industrial del país en 2019 y 2020. cumplimiento de convenio colectivo, deducciones indebidas y amenazas a los trabajadores migrantes.
En 2020 y en junio, el tribunal ordenó a Goodyear que pagara los salarios atrasados a algunos trabajadores y cumpliera con el acuerdo. La empresa apeló los veredictos.
Goodyear dijo a Reuters que ahora se ha comprometido a llegar a un acuerdo con los trabajadores representados en el conflicto laboral.
Investigación de seguridad nacional
Goodyear Malasia también está siendo investigada localmente por el Consejo Nacional de Lucha contra la Trata de Personas y Contra el Tráfico Ilícito de Migrantes (MAPO), así como por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP).
Según Liberty Shared, un grupo de derechos con sede en Hong Kong que solicitó la investigación de CBP, una investigación de Homeland Security “sería extremadamente importante porque moverá la discusión sobre el trabajo forzoso de la ética empresarial y la sostenibilidad a una que se relacione con la delincuencia. ley".
Sin embargo, puede ser difícil procesar con éxito un caso contra Goodyear dada la falta de precedentes. Si EE. UU. Tuviera legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos En su lugar, empresas como Goodyear no tendrían más remedio que mejorar las condiciones laborales en sus cadenas de suministro.
Únase a Freedom United ccampaña pidiendo a los EE. UU., el Reino Unido y la UE que promulguen esta legislación hoy.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.