Copa del Mundo 2022: Qatar sigue siendo un "patio de recreo para empleadores sin escrúpulos"

A pesar de las promesas de reforma y garantizar que los trabajadores migrantes abusados ​​tengan acceso a reparación, una nueva investigación de Amnistía Internacional revela que cientos de trabajadores migrantes en Qatar han renunciado a recibir salarios impagos y regresan a casa sin un centavo.

Informe de Amnistía Todo trabajo, no paga: la lucha de los trabajadores migrantes de Qatar por la justicia, documenta cómo los trabajadores empleados por tres empresas de construcción y limpieza no han recibido justicia, a pesar de que Qatar estableció comités destinados a resolver rápidamente los conflictos laborales.

“A pesar de las importantes promesas de reforma que ha hecho Qatar antes de la Copa del Mundo de 2022, sigue siendo un campo de juego para empleadores sin escrúpulos”, dijo el director adjunto de Asuntos Globales de Amnistía Internacional, Stephen Cockburn.

“Los trabajadores migrantes suelen ir a Qatar con la esperanza de dar a sus familias una vida mejor; en cambio, muchas personas regresan a casa sin un centavo después de pasar meses persiguiendo su salario, con muy poca ayuda de los sistemas que se supone que deben protegerlos ”.

Amnistía Internacional explica:

Los comités han estado tan inundados de quejas, y tienen tan pocos jueces, que los trabajadores se ven obligados a esperar meses para que sus casos sean procesados. Incluso cuando se otorga una compensación, a menudo no se paga, y hasta ahora Qatar no ha lanzado el fondo de apoyo que prometió en octubre de 2018.

Desde marzo de 2018, Amnistía Internacional ha seguido la búsqueda de justicia de más de 2,000 personas que trabajan para Hamton International, Hamad bin Khaled bin Hamad (HKH) y United Cleaning después de que las empresas dejaron de pagar sus salarios durante varios meses, citando dificultades financieras, antes de cesar. operaciones y finalización de sus contratos. Las empresas estaban trabajando en una variedad de proyectos de construcción y contratos de limpieza.

Al menos 1,620 de estos trabajadores presentaron quejas ante los nuevos Comités de Solución de Conflictos Laborales, que se introdujeron en marzo de 2018 como parte de una serie de reformas que Qatar ha prometido realizar para mejorar los derechos de los trabajadores en asociación con la Organización Internacional del Trabajo. Según un informe del Departamento de Estado de EE. UU., Los comités recibieron más de 6,000 quejas en 2018.

Si bien algunos de ellos finalmente recibieron parte de lo que sus empleadores les debían a cambio de abandonar sus casos, la mayoría se fue a casa sin nada. Ninguno de los trabajadores recibió compensación a través del sistema de comités.

Por ley, estos comités de Qatar deben tomar una decisión sobre una queja en un plazo de seis semanas; sin embargo, Amnistía encontró que los trabajadores tenían que esperar entre tres y ocho meses. Mientras esperaban, los trabajadores tuvieron que vivir en campos de trabajo sin comida decente y agua corriente, sin recibir pago hasta que se resolviera su caso.

Además de esto, incluso si un trabajador gana su caso en el comité, eso no garantiza que su empleador le pagará el monto total adeudado; en muchos casos, los trabajadores tuvieron que presentar una nueva demanda en un tribunal civil para obligar a los empleadores a pagar.

Un trabajador de la India, Bijoy, explicó que tuvo que tomar la difícil decisión de renunciar a iniciar un caso contra su empleador por los $ 3,750 que le debían porque su padre se enfermó en casa.

“Le rogué al hermano del presidente que me diera incluso 4,000 riales [alrededor de US $ 1,100]. Me dio 1,000 [alrededor de US $ 275] y mi vuelo”, dijo.

“Tengo que olvidarme del dinero e irme… me estoy olvidando de esto porque quiero ver a mi padre”.