Dos mil trabajadores migrantes de Bangladesh y Nepal se declararon en huelga a principios de esta semana en Malasia en protesta porque su empleador retuvo sus salarios. WRP Asia Pacific Sdn Bhd, una empresa de fabricación de guantes de goma de Malasia, enfrenta acciones legales por parte del gobierno de Malasia cuando se descubrió que la empresa no había pagado a sus empleados migrantes desde noviembre del año pasado.
WRP Asia Pacific aún será llevado a los tribunales a pesar de que acordó pagar a los trabajadores el valor de tres meses de los salarios que se les adeuda. Según el Ministerio de Recursos Humanos, “esto es para asegurar que el incidente no se repita y para servir como recordatorio a otros empleadores también”.
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Correo malayo informes:
Después de la investigación, se descubrió que la empresa había cometido delitos laborales que incluían no pagar los salarios de los trabajadores durante tres meses, no pagar horas extraordinarias, recortes salariales injustos y horarios laborales incorrectos durante las vacaciones y los días festivos.
La huelga de tres días terminó el mismo día después de que la empresa acordó pagar los salarios pendientes.
El Ministerio de Recursos Humanos dijo que mantuvo reuniones con WRP Asia Pacífico y las embajadas de Bangladesh y Nepal en las que se acordó un plan de pago. Este plan establecía que "el pago de los salarios de noviembre de 2018 comenzó el 28 de enero, mientras que las horas extraordinarias se pagaron el 29 de enero. Los salarios de diciembre se pagarían a más tardar el 1 de febrero, mientras que las horas extraordinarias se pagarían el 15 de febrero y el pago de enero y las horas extraordinarias se pagarían en febrero 28 ”.
Las terribles condiciones de trabajo en dos importantes empresas fabricantes de guantes de goma en Malasia, incluida WRP Asia Pacific, salieron a la luz después de informes en diciembre del año pasado. Los migrantes nepalíes y bangladesíes que trabajaban en las fábricas responsables de abastecer al Servicio Nacional de Salud del Reino Unido, supuestamente se les retuvieron los salarios, las horas extraordinarias forzadas y la confiscación del pasaporte, entre otras condiciones de explotación.
El director ejecutivo de WRP Asia Pacific respondió a estas acusaciones en ese momento y las desestimó por “infundadas” e insistió en que se pagaba a los empleados a tiempo y de conformidad con la Ley de Empleo de Malasia.
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En esta época, los empleadores que se involucran en transgresiones contra los derechos de los demás merecen una sentencia de cárcel más que una simple reprimenda, que parece mimar la codicia insaciable de los empleadores que se involucran en esta acción groseramente deshonesta contra sus humildes empleados. Además, la confiscación de pasaportes debe convertirse en delito.
Entonces, el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra debería comprar sus guantes a empresas que traten a los trabajadores de manera justa y que no obliguen al trabajo esclavo. Si esta empresa no está haciendo lo correcto por los seres humanos, entonces usted es parte del problema. Necesitan perder sus contratos. páginas
Los trabajadores deberían recibir una remuneración por su trabajo y recibir un trato justo.
La empresa debe ser multada.
La pregunta de 64 $ es si estas personas abusadas y no remuneradas realmente 'recibirán' su salario. Demasiados de estos conductores de esclavos de mala reputación deberían ser encarcelados sin un juicio y se les debería incautar de inmediato su dinero para pagar a los trabajadores. ¡Vergonzoso y repugnante!