La promesa de la responsabilidad social impulsada por los trabajadores

El mundo del trabajo está cambiando según una nueva mesa redonda de expertos laborales de todo el mundo.

Si bien las empresas solían producir sus productos internamente, en las últimas décadas gran parte de la producción se ha subcontratado a cientos, a veces miles de proveedores en todo el mundo.

Hoy en día, más del 80% de los bienes y servicios se comercializan a través de estas cadenas de suministro globales.

“Las multinacionales subcontratan su trabajo a otras regiones donde la mano de obra es más barata”, dice Anannya Bhattacharjee, coordinadora internacional de Asia Floor Wage Alliance.

“Eluden la responsabilidad de la producción real, pero aún así se benefician del menor costo de producción. La mayor parte del trabajo dentro de las cadenas de suministro se ofrece a modo de "tómalo o déjalo", y los términos que se ofrecen favorecen sistemáticamente a las empresas ".

Fundación Thomson Reuters informes sobre los artículos de opinión de la mesa redonda publicados por Open Democracy:

Si bien algunos de los peores casos de abuso ahora se clasifican como formas de esclavitud moderna o trata de personas, estos casos son solo la punta de un iceberg mucho más grande. La intervención eficaz requiere centrarse en todos trabajadores vulnerables, en lugar de , solamente trabajadores que se encuentran sujetos a la esclavitud moderna.

Según Luis C.deBaca, exdirector de la Oficina de Estados Unidos para Monitorear y Combatir la Trata de Personas, las intervenciones que se enfocan estrictamente en los casos más extremos corren el riesgo de eximir a “las empresas de tener que crear mejores lugares de trabajo haciendo que solo las más atroces importante".

Las corporaciones declaran regularmente que cualquier problema puede resolverse a través de programas de responsabilidad social corporativa y auditoría social. Sin embargo, esto conduce a un "juego interminable del gato y el ratón", según Han Dongfang del China Labor Bulletin.

Las corporaciones “están ocupadas enviando auditores a los proveedores, los auditores están ocupados viajando entre diferentes mundos y escribiendo informes, los empleadores están ocupados diciéndoles a sus trabajadores qué decir y qué no decir a los auditores, y las organizaciones de la sociedad civil y los medios de comunicación están ocupados buscando fallas en las auditorías ”.

Lo que está claro es que muchos de estos esquemas carecen en gran medida de las aportaciones de los trabajadores. Como explicó Bhattacharjee, la participación de los trabajadores "rara vez ocurre porque la mayoría de las actividades corporativas tienden a evitar tratar con las organizaciones de trabajadores".

Sin embargo, hay un modelo alternativo que está ganando terreno: la responsabilidad social impulsada por el trabajador (WSR), que tiene como objetivo dar a los trabajadores una voz central para determinar y monitorear sus propias condiciones de trabajo.

Ya ha despegado en los campos de tomates de Florida, las granjas lecheras de Vermont y las fábricas de ropa de Bangladesh, lo que atrae porque WSR está fuera del control de la empresa.

“Las corporaciones ya no pueden pretender estar comprometidas con un diálogo tripartito de alto-bajo estilo con los sindicatos y al mismo tiempo utilizar el cabildeo y las asociaciones empresariales para garantizar que los sindicatos permanezcan impotentes”, señaló C.deBaca.

Además, en lugar de centrarse únicamente en los abusos laborales más atroces, WSR proporciona una plataforma para abordar muchas formas de abuso cotidiano generalizado, como el robo de salarios que puede escalar a una explotación más severa.

Como observa C.deBaca, “si no está lidiando con el robo de salarios, si no está lidiando con las horas trabajadas, si no está lidiando con la capacidad de actuar a través de sindicatos, no se sorprenda cuando Horribles violaciones de esclavitud y abuso terminan sucediendo ”.