Los siempre presentes problemas estructurales del racismo, la discriminación y la desigualdad han sido catapultados al frente y al centro mientras las protestas de Black Lives Matter en los Estados Unidos y en todo el mundo, provocadas por el asesinato de George Floyd, exigen el fin del racismo sistémico violento.
Sin duda, ha visto empresas, celebridades y organizaciones de todo tipo, incluida Freedom United, que apoyan públicamente el movimiento y se unen a las conversaciones para reconocer y actuar sobre la necesidad de desmantelar las estructuras racistas.
Pero las preocupaciones válidas de aprovechar el movimiento Black Lives Matter y simplemente hablar de labios para afuera a los llamados al cambio son recordatorios necesarios de que las palabras por sí solas no son suficientes: deben ir seguidas de una reflexión y un cambio genuinos.
El sector de la lucha contra la trata no es inmune a la discriminación generalizada, el racismo y el salvador blanco, y sabemos que queda mucho trabajo por hacer.
Debbie Ariyo, fundadora y CEO de ÁFRUCA y presidente de la Red contra la esclavitud de BME del Reino Unido, describe el propio problema de racismo del sector de lucha contra la trata del Reino Unido para Fundación Thomson Reuters:
Hay muchas áreas de nuestro trabajo en las que es evidente la falta de diversidad e inclusión. Muchos sobrevivientes de la trata de personas provienen del extranjero (por ejemplo, víctimas de esclavitud doméstica, trabajo forzoso y esclavitud sexual) o de comunidades de minorías étnicas y negras del Reino Unido (como las víctimas de la trata de personas en las fronteras del condado con niños utilizados para transportar drogas).
Es sorprendente que muchas organizaciones benéficas contra la trata de personas no tengan miembros del personal de estas diferentes comunidades que puedan brindar servicios de apoyo culturalmente apropiados que satisfagan mejor las necesidades de los sobrevivientes.
Con la plétora de organizaciones contra la trata repartidas por todo el país, solo hay cinco o seis con un director ejecutivo de origen negro o de minorías étnicas. Peor aún, la mayoría de los fideicomisarios no reflejan la demografía de los usuarios de los servicios de sus organizaciones benéficas.
Nuestro enfoque de la prevención contra la trata de personas basada en la comunidad es irrisorio. Hay poco esfuerzo para involucrar a las comunidades afectadas por los problemas que abordamos. Cuando se hacen esfuerzos, estos son muy simbólicos: emplean enfoques de arriba hacia abajo.
El camino a seguir es realmente un reconocimiento mucho mejor del impacto negativo que estas fallas han creado con los grandes esfuerzos realizados para cambiar el status quo. Las organizaciones benéficas deben ser audaces en el desarrollo e implementación de planes de acción para aumentar la cantidad de personal y fideicomisarios en sus organizaciones que reflejen la composición étnica de los usuarios de sus servicios, y buscar personas de comunidades étnicas con la experiencia y las habilidades necesarias para contratar posiciones administrativas.
Freedom United se compromete a apoyar los objetivos de la Red contra la esclavitud de BME del Reino Unido para garantizar que este momento marque un punto de inflexión en la forma en que se lleva a cabo el trabajo contra la trata.
El movimiento contra la trata no logra empoderar constantemente a los sobrevivientes y crear el espacio para el liderazgo de aquellos con experiencia vivida. Buscamos apoyar el trabajo de UK BME Anti-Slavery Network al continuar responsabilizándonos a nosotros mismos y al sector anti-esclavitud más amplio a través de nuestro Mi historia, mi dignidad .
Estamos de pie nuestros valores e invite a nuestra comunidad a ponerse en contacto si cree que hay algo que podamos hacer para crear un movimiento contra la trata más inclusivo.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Esto me parece un oxímoron. El "salvador blanco" no es efectivo, pero le pides a las empresas sin fines de lucro (también conocidas como "salvadores blancos"), iniciadas por, supongo, una mayoría de personas blancas, que busquen y proporcionen una vía para que estas otras etnias ayudar a su propia gente? Entiendo que estas empresas necesitan indígenas que conozcan el idioma y la cultura, para trabajar sus propias áreas, pero ¿no pueden buscar los puestos ellos mismos? ¿No sigues confiando en este “salvador blanco”?
¿Estás consciente de que estas cosas suceden en todas las razas, credos y religiones? ¿Sabes cómo se trata a los animales? ¿Conoce el dolor que sufrió mi madre cuando tomó el “derecho a morir”? ¿Eres consciente del dolor que estoy sufriendo hoy y todos los días por la discriminación? ¿Estás al tanto de algo?