Los trabajadores migrantes en Taiwán están cada vez más sujetos a discriminación, servidumbre por deudas y explotación a manos de poderosas agencias de corretaje, informa la Fundación Thomson Reuters. Aunque Taiwán tiene leyes que protegen a los migrantes contra tales prácticas, los funcionarios laborales no las hacen cumplir lo suficiente y las aplican de manera inconsistente.
Cientos de miles de migrantes viven y trabajan en Taiwán, la mayoría trabajadores domésticos del sudeste asiático. La mayoría de los trabajadores encuentran empleo a través de un sistema de corredores de terceros, que pone sus vidas casi por completo bajo el control de agencias de corretaje que a menudo carecen de escrúpulos. Estas agencias han sido objeto de críticas sostenidas por cobrar tarifas exorbitantes y poner a los trabajadores en riesgo de servidumbre por deudas.
Particularmente vulnerables a la explotación son las trabajadoras migrantes que quedan embarazadas mientras están en Taiwán. A pesar de estar oficialmente protegidas por la ley taiwanesa, las trabajadoras embarazadas a menudo se ven obligadas a elegir entre quedarse con su hijo o conservar su trabajo, lo que las coloca en dilemas dolorosos. Algunas son presionadas a abortar que pueden violar sus principios religiosos; otros se ven obligados a regresar a casa.
Fundación Thomson Reuters informes:
“Me compraron un boleto, pero no quería ir”, dijo [Jasmine, no es su nombre real]. Su empleador también le exigió que devolviera un hongbao, un regalo tradicional del Año Nuevo Lunar en efectivo en un sobre rojo.
Jasmine y su esposo, que también trabajaban en Taiwán, habían pedido prestado dinero para las tarifas de colocación cobradas por un reclutador.
"Tuve que pagar el crédito", dijo. “Teníamos préstamos aquí. Teníamos préstamos en Filipinas ”.
El embarazo le costó caro: el corredor de Jasmine dijo que tuvo que pagar una tarifa de terminación del contrato de NT $ 17,000 ($ 562) y comprar su propio boleto a casa.
"No quieren que te quedes aquí por esta razón", le dijo el corredor a Jasmine, señalando su vientre y diciéndole a la mujer de 32 años que esta situación era totalmente culpa suya.
Los intermediarios tienden a alinearse con los empleadores en la mayoría de las disputas, lo que deja a los trabajadores migrantes sin a dónde acudir. En muchos casos, las trabajadoras migrantes que quedan embarazadas optan por huir y quedan indocumentadas. Se sabe que otros han sufrido un brutal maltrato por parte de agencias de corretaje después de dejar sus trabajos, incluido ser encerrados dentro de apartamentos y despojados de sus pasaportes.
Las mujeres migrantes rara vez son conscientes de sus derechos cuando quedan embarazadas y, por lo tanto, pocas se dan cuenta de que están siendo tratadas ilegalmente. Rescindir el contrato de una trabajadora debido a un embarazo es oficialmente ilegal en Taiwán. Pero incluso cuando los migrantes recurren al gobierno, a menudo encuentran poco apoyo. Las leyes relativas a los trabajadores migrantes se aplican de manera incoherente: en el caso de Jasmine, un funcionario laboral le dijo que su caso no violaba las leyes de igualdad de género de Taiwán y se le brindó solo dos meses de asistencia financiera antes de que la dejaran sola.
El gobierno ha logrado algunos avances, multando y revocando las licencias de agencias de corretaje abusivas y operando una línea directa para víctimas de explotación laboral. Pero la mayoría de las veces, el trabajo de proteger a las víctimas recae en las ONG. Se necesita una acción gubernamental más comprometida para proteger eficazmente los derechos de los trabajadores migrantes en Taiwán.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.