Supplyshift y Ulula se han unido para recopilar comentarios de los trabajadores en las cadenas de suministro de las empresas en una medida que ayuda a mejorar los derechos laborales y prevenir el trabajo forzoso.
Supplyshift, una plataforma de gestión de proveedores, y Ulula, una empresa social que se enfoca en crear cadenas de suministro éticas a través de la transparencia, dice que la asociación ayudará a las empresas a comprender mejor los problemas que enfrentan los trabajadores en sus cadenas de suministro.
"Esta asociación ... es innovadora porque ayuda a integrar los comentarios de los trabajadores en la gestión de la cadena de suministro para crear más transparencia y abastecimiento responsable", explicó Antoine Heuty, fundador y director ejecutivo de Ulula.
"Nuestra asociación pone mejores datos sobre las condiciones laborales en las huellas digitales de las empresas para ayudar a impulsar un cambio positivo en sus cadenas de suministro".
Marcas sostenibles informes:
[Ulula] recopila datos a través de interfaces anónimas y fáciles de usar, principalmente a través de la tecnología móvil a la que pueden acceder los trabajadores de todo el mundo, lo que se suma al arsenal de herramientas como Ganaz, LaborVoices y Laborlink que aprovechan los teléfonos inteligentes de los trabajadores para ayudar a que las empresas rindan cuentas. a través de la retroalimentación directa de los trabajadores.
“Los datos y comentarios generados por los trabajadores proporcionan datos más honestos para guiar las decisiones de abastecimiento”, dijo Heuty. "También ofrece una guía práctica para que los empleadores mejoren sus prácticas laborales y sociales".
Mientras tanto, SupplyShift es una empresa grande y establecida; su plataforma integral permite a las empresas analizar todas sus redes de proveedores, con el objetivo tanto de aumentar la eficiencia como de reducir el riesgo. Agregar datos de Ulula permite a SupplyShift proporcionar un mejor producto para sus clientes.
“Los datos de Ulula integrados en la red de proveedores de SupplyShift permiten a las empresas tomar decisiones informadas al priorizar a los proveedores cuya ética empresarial coincide con sus propios compromisos”, dijo a SB Bob Young, vicepresidente comercial de SupplyShift.
Las dos empresas dicen que ahora están trabajando en proyectos que facilitarán que las empresas vean cómo se puede utilizar la voz de los trabajadores en las decisiones de abastecimiento responsable.
“Queremos que sea fácil para las empresas obtener comentarios directos, anónimos y honestos de los trabajadores para erradicar los abusos y realizar cambios positivos en el lugar de trabajo”, dijo Heuty.
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