Aunque Singapur es conocido como un país desarrollado y eficiente, para muchos trabajadores migrantes del sur de Asia es una lucha enorme para recibir un pago.
Sardar Md Insan Ali, que viene de Bangladesh, es uno de esos trabajadores. Le prometieron que le pagarían 1,600 dólares singapurenses (1,173 dólares estadounidenses) al mes, pero al llegar a Singapur descubrió que su salario sería de solo 18 dólares singapurenses (13 dólares estadounidenses) por día. Además de eso, su empleador no le pagó en su totalidad durante ocho meses.
Tamera Fillinger de la ONG TWC2 dice que esta es una táctica común utilizada por los empleadores. “Lo que vemos una y otra vez es que los muchachos tolerarán las garantías del empleador, durante algunos meses, de que se les pagará el monto total”, dijo.
CNN informes:
El Ministerio de Mano de Obra de Singapur dijo que había recibido 9,000 reclamaciones relacionadas con los sueldos que involucraban a unos 4,500 empleadores en 2016. Estas cifras incluyen tanto a los trabajadores locales como a los migrantes.Según una respuesta a una pregunta parlamentaria de Lim Swee Say, Ministro de Mano de Obra de Singapur, el 95% de esos casos se resolvieron mediante mediación o en el Tribunal Laboral. Añadió que 158 empleadores habían sido procesados y condenados durante los últimos tres años por no pagar los salarios.
Sin embargo, Jevon Ng, un ejecutivo de trabajo social de la Organización Humanitaria para la Economía de la Migración (HOME), dijo que el número es bajo, porque el ministerio favorece "un enfoque conciliador sobre uno punitivo en la resolución de reclamos salariales" para mantener su reputación empresarial. .
En el caso de Sardar Md Insan Ali, su empleador canceló su permiso de trabajo después de que presentó una denuncia ante el ministerio. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos dice que se le permite permanecer en el país mientras su caso está pendiente. Esto lo pone en una situación complicada: puede quedarse en Singapur, pero no puede trabajar.
“No poder trabajar es simplemente draconiano, porque ¿cómo se supone que los muchachos se queden en el país para dar seguimiento al proceso de reclamo si tienen que pagar la comida y el alojamiento, y no ganan dinero porque pueden? no funciona? Se supone que el empleador paga durante este proceso, pero muchos no lo hacen ”, dice Fillinger.
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Los empleadores codiciosos ponen a los trabajadores migrantes en situaciones catch 22. Tal comportamiento es repugnante, y la ley debe cambiarse y aplicarse.