Se han aprobado leyes en múltiples lugares del mundo que exigen mayor transparencia a las empresas sobre las cadenas de suministro y las importaciones para evitar que los productos fabricados con trabajo forzoso crucen las fronteras. Encabezan la lista la UE con el recientemente aprobado Reglamento sobre Trabajo Forzoso y EE. UU. con la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur (UFLPA). Sin embargo, nuevas evidencias apuntan a que algunas empresas de calzado eluden estas leyes mediante tácticas de ocultación del rastreo de materiales y... esquemas de transferencia de mano de obra.
Reubicación del trabajo forzoso
Durante más de una década, las minorías étnicas de la región uigur en China han sido detenidas y obligado a trabajarDesde el algodón hasta el cobalto y la ropa, se sabe que el trabajo forzoso está presente en todo lo que sale de la zona. Hace cinco años, investigaciones revelaron que los proveedores de los gigantes del calzado... Nike y Skechers Estaban vinculados a esquemas de transferencia de trabajo forzoso. Un nuevo enfoque para dificultar el rastreo de los bienes derivados del trabajo forzoso se está extendiendo rápidamente por China.
Como informó TBIJ, Uno de los trabajadores del programa de traslado declaró en un video que publicó en línea después de ser trasladado a Jinjiang para trabajar:
“Si tuviera que elegir, nunca elegiría este camino en la vida…”
La fábrica donde este individuo fue obligado a trabajar fabrica zapatos para Tommy Hilfiger, Guess y Skechers. Lamentablemente, son solo uno de los miles que se fabrican en esa fábrica. Uno de cada cinco pares de zapatillas deportivas en todo el mundo se fabrica en Jinjiang, provincia de Fujian. Esto significa que miles de zapatillas deportivas de marca probablemente se fabrican mediante trabajo forzoso y esquemas de transferencia de mano de obra.
Múltiples rutas de explotación
Desde 2021, decenas de trabajadores de fábricas de calzado de la zona que participan en programas de transferencia laboral han publicado videos. En general, muchos de los videos muestran a trabajadores fabricando zapatos de marca en las líneas de producción.
Otro trabajador de una de las fábricas de traslado de trabajo forzado afirma:
“Donde hay un hogar, no hay trabajo; donde hay un trabajo, no hay un hogar”.
Además, los intentos del gobierno chino de enturbiar la cadena de suministro no se detienen en la frontera. Además de los esquemas de transferencia de mano de obra, los datos comerciales revelan otra táctica. Muestran que, en lugar de zapatos, el 90 % de las exportaciones de otra fábrica en Fujian consistían en materias primas y piezas para zapatos. Estas se enviaban a una fábrica subsidiaria en Vietnam. Esta fábrica fabrica zapatos para Vans, The North Face y Timberland, marcas propiedad de VF Corporation.
Evite que las tácticas sospechosas empañen la transparencia de la cadena de suministro
Cuando se le pidió que comentara, VF Corporation afirmó que se esforzó por garantizar que sus zapatos fueran fabricados "típicamente" por proveedores designados. Afirman tener registros que demuestran que "los materiales enviados no se utilizaron en productos VF". Sin embargo, se negaron a compartir dichos registros. Además, según los registros financieros de VF Corporation, la producción en China está en declive. Notablemente, la producción en Vietnam ha aumentado aproximadamente en la misma proporción. Peor aún, un proveedor de Skechers fue señalado por Estados Unidos por sospecha de uso de trabajo forzado uigur. Pero en lugar de cortar lazos con la región uigur, abrieron nuevas tiendas.
Es hora de detener estas prácticas fraudulentas y erradicar el trabajo forzoso en la cadena de suministro, dondequiera que se encuentre. Por eso, exigimos a Skechers que abandone el trabajo forzoso uigur. Añade tu voz a la nuestra y tomar posición contra el calzado utilizado para trabajos forzados.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Gracias por mostrarnos qué empresas se benefician del trabajo forzoso en campos de concentración. Ahora sabemos a quién y qué boicotear.