Los trabajadores domésticos en los Estados Unidos han sido durante mucho tiempo uno de los grupos de trabajadores más aislados y vulnerables, históricamente excluidos de las protecciones laborales.
Ahora, sin embargo, el Ayuntamiento de la ciudad de Seattle está considerando una de las declaraciones de derechos de las trabajadoras del hogar más progresistas del país, que se destaca por su lenguaje sobre el acoso sexual en el trabajo.
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La legislación propuesta ante el Ayuntamiento de Seattle, una declaración de derechos de las trabajadoras del hogar, protegería los derechos de las trabajadoras del hogar a un salario mínimo, derechos a descansos y derechos a proteger su propiedad privada mientras están en el trabajo, independientemente del tipo de contrato o situación laboral.
La declaración de derechos también crearía una junta de estándares donde los trabajadores, empleadores, empleados del gobierno y partes interesadas de la comunidad podrían reunirse, establecer y hacer cumplir estándares informados localmente para emplear trabajadores domésticos con ramificaciones legales.
La Alianza de Trabajadoras del Hogar de Seattle encuestó a las trabajadoras del hogar locales y encontró que más de la mitad no tenían contratos por escrito, dejándolos particularmente susceptibles a violaciones en el lugar de trabajo.
Los trabajadores domésticos a menudo son invisibles en la fuerza laboral y particularmente vulnerables al acoso sexual debido a la naturaleza privada e íntima de su trabajo. El acoso sexual es rampante en la industria del trabajo doméstico y, a menudo, los empleados no tienen dónde denunciar un caso de acoso sin miedo a perder sus trabajos y, en los casos de trabajadoras domésticas indocumentadas, miedo a la deportación.
El proyecto de ley de Seattle crearía esencialmente un "departamento de recursos humanos" para los trabajadores domésticos en toda la ciudad, lo que significa que cualquier trabajador tendría un lugar al que acudir en caso de acoso o abuso sexual.
La negociación colectiva para obtener una mejor remuneración también es un desafío para los trabajadores domésticos, ya que están dispersos, trabajan en hogares individuales y, a menudo, son contratados de manera informal.
Sage Wilson, un representante de Working Washington, espera que este proyecto de ley pueda cambiar eso.
“No existe una forma práctica para que las trabajadoras del hogar participen en negociaciones colectivas o en cualquier forma de poder colectivo cuando son empleadas individuales en los hogares, por lo que establecer un lugar donde las personas puedan construir una comunidad, organizarse de una manera que importe y elevar los estándares de la industria en cosas como salarios y beneficios, pero también el acoso, es realmente un gran problema ”, dijo Wilson.
Los legisladores de Seattle deben votar sobre el proyecto de ley a fines del verano y los activistas laborales locales esperan que se apruebe.
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