Según la nueva guía anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., los trabajadores migrantes con un estatus migratorio inseguro o con visas de trabajo temporales pueden estar protegidos temporalmente del riesgo de deportación si denuncian abusos en el lugar de trabajo, incluido el trabajo forzado y la explotación.
Una victoria para los trabajadores migrantes
Esta es una victoria importante para los grupos y activistas de los derechos de los trabajadores y los migrantes que han trabajado incansablemente para mejorar la protección de los trabajadores contra la deportación y la pérdida de empleos si denuncian a los empleadores abusivos.
Aunque todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, deben beneficiarse de las protecciones en el lugar de trabajo en virtud del derecho internacional de los derechos humanos, la realidad es que el riesgo de represalias relacionadas con la inmigración impide que los trabajadores se presenten, como lo demuestra la investigación realizada por Human Rights Watch.
Este nuevo proceso puede proporcionar a los trabajadores indocumentados y aquellos con visas de trabajo temporales un escudo preventivo contra las represalias relacionadas con la inmigración y la explotación en el lugar de trabajo. Aunque algunos programas existentes pueden otorgar estado de no inmigrante a las víctimas de delitos, como Visas U y Visas T, la eficacia de estos programas se ve significativamente obstaculizada por las limitaciones de cobertura, los topes y los atrasos de años, como Human Rights Watch documentado en el 2018.
Ahora, los trabajadores que ayudan con las investigaciones de abusos en el lugar de trabajo por parte de agencias laborales federales, estatales o locales pueden solicitar una "concesión discrecional acelerada de acción diferida". Esto significa que tanto el trabajador que denuncia el abuso como la víctima estarían protegidos de la aplicación de las leyes de inmigración durante al menos dos años.
Explotación de trabajadores migrantes en EE.UU.
Kanti es una sobreviviente de trata y trabajo forzado. Como parte de la campaña de Freedom United que pide a California que regule a los contratistas de mano de obra extranjera (FLC, por sus siglas en inglés) y proteja mejor a los trabajadores migrantes de la explotación y el tráfico, ella compartió cómo los empleadores sin escrúpulos pueden utilizar el estado migratorio de los trabajadores para perpetrar prácticas laborales de explotación que incluso pueden equivaler a trabajo forzado:
Una vez que estuve en California, me dijeron que tendría que trabajar seis meses gratis para pagar mi visa. Tenía que trabajar día tras día, limpiando la casa, lavando el coche, lavando la ropa, cuidando a los niños y cuidando el enorme jardín de mi empleador.
A pesar de nuestros mejores esfuerzos, el Gobernador Newsom vetó AB364 dando razones que exponen una falta de comprensión de lo que se necesita para luchar trabajo forzado de trabajadores migrantes temporales y un compromiso insuficiente con los derechos de los trabajadores migrantes al más alto nivel en California.
Sin embargo, acogemos con beneplácito esta nueva reforma que puede proporcionar a los trabajadores indocumentados un escudo contra la deportación y fomentar la denuncia de empleadores explotadores en todo EE. UU.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
¡Ningún trabajo esclavo en EE. UU.!
Los trabajadores migrantes deben estar protegidos en EE.UU. Es nuestro derecho humano ver que los seres humanos sean cuidados sin ser explotados. La explotación de los seres humanos es un crimen contra la humanidad y contra nuestros valores humanos. Un país tan próspero como los EE. UU. tiene la obligación moral de proteger a los migrantes. Jeroo Mody – Australia