H&M está acusada de no cumplir con su promesa de pagar a los trabajadores de la confección un salario digno, lo que obliga a los empleados de la fábrica a trabajar horas excesivas para sobrevivir.
La Campaña Ropa Limpia (CCC), una alianza de sindicatos y ONG, entrevistó a 62 trabajadores en seis fábricas proveedoras de H&M en Bulgaria, Turquía, India y Camboya. Descubrieron que ninguno de los trabajadores ganaba nada parecido a un salario digno para cubrir las necesidades básicas de sus familias.
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Esto es particularmente alarmante ya que H&M se comprometió en 2013 a garantizar que sus proveedores pagarían un salario digno a unos 850,000 trabajadores textiles para 2018.
“H&M debe tomar medidas de inmediato para detener el escándalo de los salarios de pobreza y las violaciones de los derechos de los trabajadores”, dijo Bettina Musiolek de la CCC.
Fundación Thomson Reuters informes:
El informe de la CCC encontró que los trabajadores de las fábricas proveedoras de H&M en Camboya ganaban menos de la mitad del salario digno estimado, cayendo a aproximadamente un tercio para los que viven en India y Turquía.
Muchos trabajaron horas extras que excedieron el límite legal sin ser pagados adecuadamente, mientras que a otros solo se les pagó el salario mínimo si trabajaban horas extras y cumplían con su cuota, que Naciones Unidas define como trabajo forzoso, dijo la CCC.
"En lugar de una charla vacía de relaciones públicas, queremos ver cambios transparentes en los salarios reales de los trabajadores en la cadena de suministro de H&M", dijo Judy Gearhart, directora ejecutiva del Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) con sede en Estados Unidos, en un comunicado.
El ILRF instó a H&M a publicar una hoja de ruta con objetivos de aumento salarial mensurables y con plazos determinados y describa cómo cambiarán las prácticas de compra para garantizar que los trabajadores obtengan un salario digno.
H&M ha refutado los hallazgos de la CCC, argumentando que ha alcanzado al menos 600 fábricas y 930,000 trabajadores de la confección con su estrategia de salario digno justo.
En particular, un portavoz de H&M dijo: "No existe un nivel universalmente acordado para los salarios dignos, y los niveles salariales deben ser definidos y establecidos por las partes en el mercado laboral a través de negociaciones justas entre empleadores y representantes de los trabajadores, no por marcas occidentales".
Aún así, Peter McAllister de Ethical Trading Initiative, un grupo de sindicatos, empresas y organizaciones sin fines de lucro del que H&M es miembro, dice que los salarios dignos para los trabajadores de la confección deben abordarse en toda la industria manufacturera.
"El tema de los salarios dignos es más grande que una marca, y muy pocas empresas tienen iniciativas para aumentar los salarios", dijo.
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