Una nueva agencia de contratación promete lanzar el primer modelo de contratación ética de Malasia, con el objetivo de eliminar las tarifas excesivas que a menudo llevan a los trabajadores migrantes a la servidumbre por deudas.
Liderada por un trío de mujeres, la agencia de empleo se llama Pinkcollar, nombrada así por los millones de mujeres de todo el sudeste asiático que emigran a Malasia para trabajar como trabajadoras domésticas.
"Estamos tratando de interrumpirlo (la industria) realmente", dijo la fundadora Zenna Law. "Esperamos que ... podamos elevar el estándar de toda la industria".
Para Law y su equipo, este problema es personal; todos fueron criados con la ayuda de trabajadores domésticos migrantes cuando eran niños.
Fundación Thomson Reuters informes:
La empresa eliminará las elevadas tarifas que suelen imponer las empresas de contratación a los trabajadores por ayudarles a encontrar trabajo, una política de toda la industria que ha llevado a miles de personas a una deuda abrumadora de la que rara vez pueden escapar.
Pinkcollar se centrará en las trabajadoras del hogar de Filipinas en su primera fase, reclutando a través de las redes sociales antes de emparejarlas con los empleadores a través de entrevistas que les dan voz a ambas partes en el proceso y los términos de contratación.
Las tarifas de contratación, que normalmente oscilan entre 12,000 y 18,000 ringgit malasios ($ 2,900- $ 4,300), serán pagaderas por el empleador, según la Ley de Pinkcollar.
“Cuando los trabajadores deben una agencia, no solo tienen menos libertad para cambiar de trabajo, sino también para dejar un lugar de trabajo malo e inseguro. La servidumbre por deudas es lo que estamos tratando de abordar ”, dijo Law.
Los grupos de derechos de los trabajadores migrantes dieron la bienvenida al lanzamiento de Pinkcollar, pero a algunos les preocupaba que la implementación del modelo fuera complicada para los trabajadores migrantes indonesios. Indonesia solo permite que los trabajadores migrantes viajen al extranjero a través de agencias de contratación autorizadas localmente.
“Podría ser bastante caótico para el país de origen porque quieren monitorear el paradero de los trabajadores”, dijo Alex Ong del grupo de defensa Migrant Care.
En particular, las agencias de contratación que colocan a los trabajadores en el sector laboral formal, como la fabricación, no pueden cobrar tarifas que superen el salario de un mes según las directrices de la Federación de Empleadores de Malasia.
Sin embargo, los trabajadores domésticos están excluidos de esta protección, lo que significa que normalmente tienen que pasar seis meses con casi todos sus salarios deducidos para cubrir los costos que deben a los reclutadores.
“La pregunta es por qué esta protección no se aplica también a los trabajadores domésticos”, agregó Ong.
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