Las empresas británicas con cadenas de suministro globales están luchando para garantizar que los trabajadores reciban un salario adecuado según una nueva encuesta.
El Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) encuestó a 825 gerentes de empresas en el Reino Unido y descubrió que una quinta parte había descubierto violaciones salariales (empleados a los que se les paga tarde o no reciben el salario mínimo) en los últimos dos años.
Tomar acción: Ayude a documentar los esfuerzos para erradicar la esclavitud de la cadena de suministro.
"La gran mayoría de las empresas británicas estarían de acuerdo en que cambiar brevemente a sus empleados es imperdonable, pero cuando se trata de los trabajadores que se encuentran más abajo en su cadena de suministro, no tienen el mismo nivel de preocupación", dijo Cath Hill, directora del grupo CIPS.
Fundación Thomson Reuters informes:
“Ya sea que un proveedor esté en Shenzhen (China) o Sheffield (Inglaterra), las empresas tienen la obligación de garantizar que los seres humanos que fabrican sus productos sean gratuitos, seguros y debidamente pagados”.
La explotación en el lugar de trabajo, como la retención de salarios, puede ser un indicador de que los trabajadores que se encuentran al final de las cadenas de suministro a menudo vastas están siendo abusados o se enfrentan a trabajos forzados, dicen los activistas.
“Para los trabajadores inseguros, el impacto de múltiples abusos laborales que no se controlan puede ser catastrófico, y en ocasiones conduce a casos de esclavitud moderna”, dijo Caroline Robinson, directora de Focus on Labor Explitation (FLEX), a la Fundación Thomson Reuters.
Además de esto, el Brexit puede significar más problemas para los trabajadores en los niveles más bajos de las cadenas de suministro, ya que las empresas británicas pueden buscar renegociar los precios con sus proveedores para compensar los crecientes costos.
El portavoz de Anti-Slavery International, Jakub Sobik, también señaló que a medida que Gran Bretaña sigue las políticas de la UE sobre la protección de los derechos de los trabajadores, el Brexit podría ver revocadas algunas de estas protecciones.
El mes pasado, otra encuesta de CIPS descubrió que las empresas habían tardado en introducir políticas contra la esclavitud a pesar de estar obligadas a hacerlo en virtud de la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido.
Hasta la fecha, poco más de la mitad de las aproximadamente 19,000 empresas en Gran Bretaña que deben cumplir con la ley han emitido declaraciones, según Transparencia en la cadena de suministro.
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Como consumidores, todos debemos hacer nuestro papel en esto. Siempre estamos buscando una ganga, pero ¿cuántas veces nos detenemos y nos preguntamos cómo es que este producto es tan barato? Mientras estamos tacaños para ayudar a ahorrar para esa semana adicional de vacaciones en climas soleados o esa comida en el restaurante caro que conocemos en la ciudad, nos preguntamos cuántas vacaciones tendrá el trabajador en el campo o en la fábrica o cómo ¿Cuánta comida podrá comprar con su magro salario (si es que consigue algo)?