Una nueva promesa y hoja de ruta promete ayudar al sector privado a abordar la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
El “Compromiso empresarial contra la esclavitud moderna”, creado por la ONG de Hong Kong Mekong Club, busca comprometer a las empresas a abordar la trata de personas y el trabajo forzoso en sus cadenas de suministro asiáticas.
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Hasta ahora, 10 empresas, incluidos los gigantes de la confección Adidas, Clarks y VF Corporation, han firmado el compromiso. Pero la promesa va mucho más allá de simplemente firmar un documento.
Devex informes:
Las empresas que se adhieren al compromiso comercial del Mekong Club acuerdan someterse a una autoevaluación que cubra varios aspectos de sus esfuerzos contra la esclavitud, desde la sensibilización hasta la evaluación de riesgos, el desarrollo de capacidades y la tutoría.
Dentro de cada categoría, las empresas tienen que compartir si ya están activas en determinadas áreas, o qué planes tienen para cubrirlas en un futuro próximo, y puntuar en consecuencia. En el camino, Mekong Club pone a sus expertos a disposición para ayudar a las empresas a desarrollar políticas y prácticas internas.
“Al hacer este ejercicio, también nos dimos cuenta de que algunas empresas realmente no sabían por dónde empezar”, dijo Silvia Mera, directora del programa del Mekong Club.
Trabajó con una corporación, por ejemplo, que estaba invirtiendo la mayor parte de sus recursos en auditorías de fábrica. Mientras tanto, otra empresa se centró mucho más en capacitar primero a sus auditores para detectar posibles casos de trabajo forzoso y trata.
“Entonces, la primera empresa dijo, 'oh ... si invertimos mucho en auditorías, pero no les hemos dado a los auditores las herramientas para identificar situaciones sospechosas en la producción, estamos desperdiciando nuestro dinero'”.
Kyle Bogler, gerente general de cumplimiento de VF en Asia, agregó que "la mayor parte de la promesa, en mi opinión, es que [Mekong Club] entiende que no somos perfectos".
“Desearía tener una hoja de ruta que me dijera cómo deshacerme por completo del trabajo forzoso en mi cadena de suministro. Pero no hay una hoja de ruta ”, dijo. "Entonces, será a través de sus fallas y sus intentos que comenzará a progresar en esto".
Aún así, Mekong Club proporciona una lista de verificación para empresas que corresponde a los requisitos de la legislación contra la esclavitud en el Reino Unido y Francia. También ha desarrollado un mecanismo de puntuación para el progreso de una empresa en completar la lista de verificación, pero estas evaluaciones individuales no se harán públicas.
En cambio, Mekong Club publicará un puntaje agregado en 2019 para mostrar cómo el sector privado avanza en varios indicadores, incluido el establecimiento de un proceso para discutir la esclavitud moderna a nivel de directorio y la realización de auditorías para evaluar el trabajo forzoso.
“La puntuación es algo que, por supuesto, es importante porque queremos comparar la industria, pero sobre todo queremos sentarnos con usted y ofrecerle consejos”, dijo Mera.
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