El Ministerio del Interior del Reino Unido ha actualizado su Guía de transparencia en las cadenas de suministro para la Ley de esclavitud moderna. En virtud de esta legislación, las empresas con una facturación anual de 36 millones de libras esterlinas deben elaborar una declaración anual que explique cómo están abordando el trabajo forzoso y la trata en sus cadenas de suministro.
Brodies LLP señala algunos de los principales cambios:
Uno de los cambios clave en la Orientación es endurecer el lenguaje de modo que, si bien una organización debe publicar su declaración "lo antes posible" después del final de su año financiero, ahora debe ser "como máximo" dentro de los seis meses posteriores el cierre del ejercicio.
De manera similar, mientras que la Ley de 2015 sugiere información que "puede" incluirse en una declaración, la Guía actualizada ahora establece que las organizaciones "deberían tener como objetivo" incluir las diversas categorías de información establecidas en la legislación y la Guía.
La nueva guía también recomienda que las empresas mantengan un registro histórico en línea de sus declaraciones enviadas en virtud de la Ley, lo que permite a los consumidores comparar las declaraciones de un año a otro. La esperanza es que esto anime a las empresas a demostrar que están logrando verdaderos avances a lo largo del tiempo.
El consejo de Brodies LLP es que las organizaciones, tanto públicas como privadas, con un volumen de negocios anual inferior a los 36 millones de libras esterlinas, sigan produciendo declaraciones, ya que es posible que el umbral de volumen de negocios se reduzca para incluir empresas más pequeñas. Por ahora, la nueva guía es clara: "Esperamos que las organizaciones se basen en sus declaraciones año tras año y que las declaraciones evolucionen y mejoren con el tiempo".
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