Según la Correo diario, un trabajador de la construcción de Nepal fue despedido de su trabajo en Qatar después de ser entrevistado por una delegación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que estaba de visita para examinar las condiciones laborales.
El trabajador le dijo a la OIT que le debían salarios impagos y que su empleador le estaba reteniendo el pasaporte. Posteriormente, su empresa lo despidió al día siguiente y le entregó un billete de ida de regreso a Nepal.
Sharan Burrow, directora de la Confederación Sindical Internacional (CSI) dice que el momento del despido "indica que fue un acto de represalia por parte de su empleador" y que esto es una "violación de las normas internacionales del trabajo y contradice los compromisos que Qatar ha asumido anteriormente. la OIT ”.
Según la CSI, el trabajador fue encarcelado durante dos semanas después de perder su patrocinio laboral y se enfrentó a una multa de 4,600 riales qataríes (1,240 dólares). Bajo la kafala en Qatar, que era ley en el momento del incidente, los trabajadores extranjeros deben recibir permiso de su empleador para cambiar de trabajo o salir del país.
Según el Ministerio de Trabajo de Qatar, el caso del trabajador se ha resuelto y se han resuelto las disputas financieras con su empleador anterior. Doha afirma que ha logrado grandes avances en el bienestar de los trabajadores mediante la abolición del kafala sistema, pero en la práctica, siguen existiendo lagunas en la protección de los trabajadores extranjeros.
La OIT planea discutir el manejo de este caso en su reunión del Consejo de Administración de noviembre de 2017, lo que podría llevar a que la organización inicie una investigación formal sobre el trato de Qatar a los trabajadores migrantes.
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