Una investigación encubierta ha revelado que a más del 50% de las trabajadoras del hogar en Hong Kong se les siguen cobrando tarifas de contratación ilegalmente elevadas más de un año después de que el gobierno introdujera un nuevo código de conducta para agencias.
La Federación del Sindicato Asiático de Trabajadoras Domésticas (FADWU), que llevó a cabo la investigación, también capturó imágenes de video en siete agencias de contratación exigiendo HK $ 3,500 (US $ 448) a HK $ 10,000 en concepto de tarifas de colocación. Esto es entre 8 y 20 veces más de lo que está permitido legalmente.
El FADWU llevó a cabo la investigación para ver si el nuevo código de conducta voluntario de Hong Kong para la industria de la contratación era eficaz para frenar la explotación. El estudio se realizó entre julio de 2017 y marzo de este año.
El Correo de la mañana del sur de China informes:
El código subraya los requisitos legales y las "normas mínimas" que deben seguir las agencias de empleo, incluido el mantenimiento de dichas tarifas por debajo del 10 por ciento del salario del primer mes.
“El incumplimiento del [código] no se limita a unas pocas agencias deshonestas, sino más bien a un problema generalizado en todo Hong Kong”, dijo Phobusk Gasing, presidente del sindicato. "Nuestra investigación documenta que 148 agencias registradas - el 10 por ciento del total [1,439 agencias de empleo autorizadas] - violaron uno o más aspectos del código".
El salario mínimo para contratar una empleada doméstica en Hong Kong es de 4,410 dólares de Hong Kong, lo que significa que los honorarios de la agencia, que están limitados al 10 por ciento, no deberían ser superiores a 441 dólares de Hong Kong.
Sin embargo, la investigación encontró que al 56 por ciento de las 452 trabajadoras domésticas entrevistadas se les cobraron tarifas mucho más altas, y los nuevos migrantes pagaron un promedio de HK $ 9,013 (US $ 1,154).
El estudio también reveló que el 96% de las agencias utilizadas por los entrevistados no cumplían con aspectos clave del código, y el 24% de los entrevistados dijo que la agencia les quitó sus pasaportes y contratos.
Cheung Kit-man, presidente de la Asociación de Agencias de Empleo de Hong Kong, respondió al informe diciendo que estaba al tanto de algunos casos de sobrecarga, pero que no creía que fuera grave como sugiere la investigación de FADWU.
"Por supuesto, esto es ilegal", dijo. “Pero las empresas que cobran tan alto no serían competitivas ya que ahora hay escasez de mano de obra. ¿Cómo podría sobrevivir una empresa así? "
Aún así, Regina Andrés, una trabajadora doméstica filipina, es una de esas trabajadoras migrantes que dice que pagó HK $ 4,000 a un reclutador en Manila solo para llegar a Hong Kong y le dijeron que tenía que pagarle a un reclutador local HK $ 10,000.
“Estaba asustada”, dijo. "Sabía que la mayoría de los ayudantes son víctimas de cobros excesivos y la mayoría tiene miedo de quejarse por miedo a perder sus trabajos".
El Departamento de Trabajo ha dicho que continuará fortaleciendo la aplicación del código y se asegurará de que todas las agencias de contratación en Hong Kong entiendan lo que se espera de ellas.
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