El Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió que dos de las mayores empresas empacadoras de carne del país recurrieron ilegalmente al trabajo infantil durante años. The New York Times informa que ahora se les ha ordenado pagar un total de 8 millones de dólares en multas.
Por cualquier medio necesario, incluido el trabajo infantil.
Perdue Farms y JBS son dos de las empacadoras de carne más grandes de Estados Unidos. Cabe destacar que The Times expuso a niños migrantes que trabajaban durante la noche cerca de maquinaria extremadamente peligrosa, lo que provocó una investigación de ambas empresas. El escrutinio federal de grandes marcas como estas es poco común. Además, es aún más raro que se enfrenten a una indemnización de esta magnitud por violaciones laborales. De hecho, Perdue Farms y JBS pagarán un total combinado de 8 millones de dólares.
Seema Nanda, directora jurídica del departamento dijo:
“Hemos visto demasiadas empresas y empleadores conseguir mano de obra por cualquier medio necesario”.
La investigación federal reveló que, desde 2020, había niños trabajando en una planta de Perdue en Virginia. Sorprendentemente, los investigadores descubrieron que los niños trabajaban hasta muy tarde y utilizaban cuchillos eléctricos y herramientas de sellado en caliente para realizar trabajos altamente peligrosos. Perdue tiene previsto pagar 4 millones de dólares a los niños y a organizaciones que brindan apoyo a niños migrantes no acompañados que llegan solos a Estados Unidos.
Se encontraron niños de hasta 13 años trabajando en turnos de limpieza nocturnos en mataderos de JBS en varios estados. Además,Los investigadores informaron que los niños fueron encontrados trabajando con sustancias químicas potentes. Algunos informaron que tuvieron que presentarse a la escuela con quemaduras. También eran responsables de lavar herramientas peligrosas, incluidas cosas como rompecabezas. Así pues, JBS también pagará 4 millones de dólares.
Externalizar la contratación y la culpa
Por lo general, las empresas de procesamiento y fabricación de alimentos subcontratan una variedad de trabajos a empresas de contratación de personal externas. De esta manera, esos empleados trabajan para la empresa que los contrata, no para la propia empresa. Es una forma conveniente de contratar trabajadores con el beneficio adicional de proteger a las empresas de cualquier infracción. Sin embargo, las fuertes multas que se acaban de imponer pueden ayudar a cambiar eso. Los grupos de derechos humanos y el Departamento de Trabajo esperan que los grandes acuerdos envíen un mensaje duradero a las empresas que utilizan agencias de personal.
Nanda fijado:
“Nuestro trabajo se ha centrado en el hecho de que no se puede hacer la vista gorda ante la explotación para hacer el trabajo”.
Cabe destacar que una empresa externa contrató a la mayoría de los niños involucrados. Ya es ilegal que menores trabajen en mataderos. El trabajo es extremadamente peligroso y conlleva un alto riesgo de lesiones. Sin embargo, en una serie de artículos, el New York Times informó que niños mexicanos y centroamericanos que han llegado solos a Estados Unidos terminan en trabajos de explotación, como en mataderos.
Como resultado, se ha puesto mayor atención en erradicar las violaciones y hacer que las empresas rindan cuentas, independientemente de si se utilizaron contratistas externos para la contratación. Es significativo que el año pasado los investigadores federales encontraron más de 4,000 niños trabajando en violación de la ley sobre trabajo infantil. El dinero del acuerdo de este caso reciente se utilizará para ayudar a los niños con becas, estipendios, clases de inglés y capacitación laboral.
Los números hablan por si mismos
Son casos como estos los que subrayan la importancia de la regulación y la aplicación de las normas laborales federales. Y con 4,000 violaciones tan solo el año pasado, las cifras hablan por sí solas. Por consiguiente, Freedom United hace un llamamiento a los estados de EE. UU. que están en proceso de aprobar leyes que debilitan las protecciones laborales infantiles para que dejen de hacerlo. Está claro que la legislación que protege los derechos de los niños trabajadores y hace cumplir las leyes y regulaciones laborales infantiles es imperativa para poner fin a la explotación laboral infantil. Si aún no lo ha hecho, firmar nuestra petición y suma tu voz a la de quienes dicen “NO” a los retrocesos en las leyes sobre trabajo infantil.
¡Y díganle a los principales proveedores de carne de EE. UU. que dejen de lucrarse con la explotación infantil! Los niños deben estar en la escuela, no en los mataderos. Tomar acción.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.