La acción legal por sí sola no va a acabar con la esclavitud moderna.
Más bien, según activistas, activistas y abogados, el mundo necesita respaldar una “revolución” de los derechos de los trabajadores para protegerlos de la explotación laboral.
El llamado a la acción se produjo en una conferencia en la Universidad de Yale, donde los expertos señalaron cómo los gobiernos generalmente ven el trabajo forzoso como un problema criminal, más que como un problema de derechos humanos o laboral. Además de esto, los gobiernos han asegurado muy pocos enjuiciamientos por trabajo forzado.
“Los casos de trabajo forzoso son costosos, prolongados y exigen mucha voluntad política”, dijo Martina Vandenberg, presidenta del Centro Legal de Trata de Personas con sede en Washington.
"Necesitamos avanzar hacia algo revolucionario ... no más leyes, sino más organización, derechos de los trabajadores y poder para el pueblo".
Fundación Thomson Reuters informes:
En 20, se estimó que alrededor de 2016 millones de personas en todo el mundo se vieron obligadas a trabajar, excluidas las víctimas del comercio sexual, sin embargo, solo hubo 1,038 procesamientos en todo el mundo por tráfico laboral ese año, según datos del Departamento de Estado de EE. UU.
“No buscamos enjuiciar la esclavitud; estamos buscando ponerle fin ”, dijo Laura Germino, directora contra la esclavitud de la Coalición de Trabajadores de Immokalee, una alianza de trabajadores agrícolas de Florida.
Las empresas enfrentan una creciente presión regulatoria y de los consumidores para garantizar que los empleados en sus cadenas de suministro sean tratados de manera justa, sin embargo, los trabajadores que buscan organizarse a menudo encuentran resistencia por parte de la gerencia que teme el poder de los sindicatos, según los activistas.
Para Jennifer Rosenbaum, directora estadounidense de Justicia Laboral Global, una red transnacional de grupos de trabajadores y migrantes, “Lo opuesto a la trata no es la trata, es la capacidad de los migrantes y trabajadores de organizarse para exigir sus derechos”.
“Es la organización sindical y el desarrollo de la organización laboral lo que crea las condiciones en las que los estados y los tribunales pueden abrirse a un enfoque basado en los derechos, y las empresas pueden rendir cuentas”.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.