Durante décadas, los trabajadores domésticos migrantes en el Líbano han sufrido abusos crónicos: falta de pago de salarios, violencia e informes de estar encerrados dentro de la casa de su empleador, sin poder alertar a nadie sobre su sufrimiento.
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Y durante décadas, hemos conocido la causa raíz del problema: la infame kafala sistema, un esquema de patrocinio que vincula la residencia legal de los trabajadores domésticos migrantes a sus empleadores. Huir de un empleador abusivo significa que una trabajadora doméstica puede ser arrestada y deportada.
Pero ahora el Líbano tiene un nuevo ministro de Trabajo, Camille Abousleiman, quien se compromete a reformar el sistema. Pero, ¿podrá cumplir sus promesas?
El Independiente informes:
“[Kafala] necesita cambiar. No es un sistema aceptable para el siglo XXI ”, dijo Abousleiman.
“Es una forma de esclavitud moderna, en su extremo. Hay dos cosas: cuáles son las reglas y la aplicación. Hoy, por ejemplo, está prohibido retener el pasaporte de alguien, pero se está haciendo. Entonces no es el sistema, es más la aplicación del sistema ”, agrega.
En sus primeros meses a cargo, ha pedido a las ONG más activas que trabajan en el tema que formen un comité y den “recomendaciones prácticas” sobre lo que debería cambiar. Está trabajando en planes para establecer una línea directa las 24 horas del día, los 7 días de la semana para que los trabajadores domésticos migrantes denuncien abusos (ya existe una línea directa, pero rara vez funciona). También planea abordar las agencias de contratación que infringen las reglas, que a menudo ignoran los informes de abuso o son responsables de ellos.
“Tendré algo de resistencia pero no me importa, quiero hacer lo correcto. Necesitan ser educados sobre los derechos de sus trabajadores ”, dice.
Amnistía Internacional publicó recientemente un informe mordaz que documenta los abusos de las trabajadoras del hogar en el Líbano y lanzó una campaña para abolir el sistema de kafala.
El Movimiento Antirracismo del Líbano, que también apoya el fin del sistema de kafala, dijo que espera que Abousleiman pueda lograr un cambio real.
“Nos alientan los comentarios recientes del Ministerio de Trabajo sobre los derechos de los trabajadores domésticos migrantes, y esperamos que esto se traduzca directamente en políticas y cambios en el terreno”, dijo un representante.
Sin embargo, parece poco probable que Abousleiman elimine por completo el esquema de la kafala.
“No creo que llegue al 100% de lo que quieren las ONG, porque hay otros grupos a los que tengo que consultar. Pero mi prioridad es la seguridad y el bienestar del empleado. Las prioridades tienen que cambiar ”, dijo.
"Según tengo entendido kafala sistema, el aspecto principal del mismo es que existe una dependencia de la buena voluntad y consentimiento de los empleadores para cambiar de trabajo. Tenemos que romper esto, tenemos que cambiar el enfoque. Tengo que dar algo de peso al hecho de que la mayoría de los empleadores no son ricos y han gastado dinero, por lo que no puedo idear un sistema que penalice completamente a alguien que pagó $ 4,000 [£ 3,100] para contratar a una trabajadora doméstica ”, dijo. dicho.
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Si no puede pagar las tarifas y el salario del empleado, no puede pagar un trabajador doméstico. La tenencia de pasaportes por parte de los empleadores debería ser ilegal.
La posesión de los pasaportes de los empleados no solo debe ser ilegal, sino que todo el sistema necesita una supervisión activa y exitosa, para que se cumplan las leyes y regulaciones. Estos empleadores pueden, y deben, ser considerados responsables de sus acciones, al igual que las agencias de contratación y colocación.