El 21 de junio entrará en vigor en los EE. UU. la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur (UFLPA) para prohibir todas las importaciones de la región uigur. El trabajo forzoso de los uigures y otras minorías étnicas está tan extendido que se presume que todos los productos de la región están contaminados. Esto supondrá un gran cambio para las empresas y marcas que se abastecen en China.
Una historia en Marcas sostenibles revisa el impacto de la ley y cómo se requerirá que las corporaciones brinden transparencia con respecto a sus cadenas de suministro.
El papel de las corporaciones y la falta de debida diligencia
En una conversación con Marcas sostenibles, Joanna Ewart-James, directora ejecutiva de Freedom United, señaló:
“Las empresas son responsables de garantizar que los bienes que ingresan a los EE. UU. no sean producidos mediante trabajo forzado. Es el tipo de legislación que no hemos visto antes, pero tiene mucho sentido”.
Hasta la próxima implementación de la UFLPA, las marcas globales no respondieron, prestaron poca atención y no tomaron ninguna medida sobre las denuncias condenatorias de trabajo forzado sistemático de los uigures. Las marcas no han limitado sus lazos comerciales con esta región de China, donde se estima que más de un millón de personas de comunidades turcas y de otras minorías étnicas están sujetas a crímenes de lesa humanidad, incluido el trabajo forzoso.
A pesar de algunas excepciones notables, el sistema de cumplimiento voluntario impulsado por las marcas no ha funcionado para abordar las violaciones de los derechos laborales en las cadenas de suministro globales. Parte de la razón es que este sistema crea un campo de juego desigual: las marcas éticas pagan más para abastecerse de proveedores éticos, mientras que aquellos a quienes no les importan los derechos humanos pueden ofrecer precios más bajos a los consumidores preocupados por los costos.
Cadenas de suministro globales contaminadas con trabajo forzoso
Los vínculos entre el trabajo forzoso y la economía, por supuesto, no se limitan a la región uigur de China o al algodón. Como han demostrado múltiples investigaciones en los últimos años, el mercado global en múltiples sectores está contaminado con trabajo forzoso en múltiples industrias.
Recientemente, la organización no gubernamental C4ADS publicó asunto de todos, que proporciona información sobre la situación de los sectores agrícola e industrial de la región uigur e identifica nueve bienes producidos en volúmenes desproporcionadamente altos en la región uigur que forman parte de las cadenas de suministro mundiales: algodón, productos de tomate, productos de pimiento, nueces, rayón, carburo de calcio, polisilicio, turbinas eólicas y berilio.
Cómo funcionará la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur y la señal para otros mercados
Según la UFLPA, se presume que todos los productos fabricados en la región uigur se fabrican con trabajo forzado, a menos que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. certifique lo contrario.
La ley también obliga a las empresas a revelar sus negocios en la región uigur, crear listas de empresas chinas que han utilizado trabajo forzoso y prohíbe a las empresas abastecerse de esas empresas.
Los expertos dicen que esta ley puede ser una indicación de futuras leyes de importación en otros países. Por ejemplo, Alemania, el mercado más grande de Europa, aprobó el año pasado una ley de diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos que establece que las empresas “deben identificar los riesgos de violaciones de derechos humanos y destrucción ambiental en los proveedores directos y, si obtienen conocimiento comprobado de un posible abuso, también en proveedores indirectos.”
Además, el proyecto de ley de la Unión Europea sobre las reglamentaciones obligatorias de diligencia debida también podría proporcionar un mayor impulso para que las principales marcas europeas se comprometan con los trabajadores y aborden los riesgos laborales, sociales y medioambientales en sus cadenas de suministro si no quieren enfrentarse a posibles problemas legales y responsabilidades civiles.
“Es una oportunidad histórica para escalar realmente las buenas prácticas y hacer que sean obligatorias para todas las grandes empresas en el mercado de la UE”, dijo Johannes Blankenbach, investigador sénior de Europa Occidental en el Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos.
La UFLPA es un primer paso hacia la eliminación del trabajo esclavo de la economía global. La era de la autorregulación voluntaria para monitorear las violaciones laborales en las cadenas de suministro puede estar llegando a su fin. Si las marcas quieren continuar abasteciéndose en países como China, tendrán que hacer más para asegurarse de no perpetuar, intencionalmente o no, el trabajo forzoso y otros abusos atroces de los derechos humanos.
Lo invitamos a unirse a nosotros para tomar medidas contra Urban Outfitters para pedirle que haga negocios de manera ética y brinde información precisa sobre su cadena de suministro. Puedes imprimir tu etiqueta de trabajo forzoso esta página, busca los Urban Outfitters más cercanos a ti, y oculta esta información en los bolsillos de cualquier prenda. ¡Difundir la palabra! Además, firma el petición para hacer que la empresa tome acción!
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Todos los seres humanos somos miembros de una especie. Todos estos laboratorios forzados de genocidio
Incluso bajo el control comunista, esto es contra la humanidad.
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