Si bien los bancos y los sistemas económicos y financieros deberían desempeñar un papel importante en la lucha contra la esclavitud moderna, un nuevo informe publicado esta semana por el Comisionado Antiesclavista Independiente del Reino Unido, Themis y TRIBE Freedom Foundation expone cómo los sistemas del Reino Unido parecen tolerar e incluso promover prácticas. que facilitan el abuso y la explotación.
Escribiendo en el Fundación Thomson Reuters, la Comisionada Independiente Anti-Esclavitud del Reino Unido, Dame Sara Thornton DBE QPM, destacó cómo los esfuerzos prácticos de los actores financieros en el Reino Unido para abordar la esclavitud moderna siguen siendo pocos y espaciados.
Thornton también planteó los hallazgos de una encuesta realizada para el informe que encontró niveles preocupantes de ignorancia hacia la esclavitud moderna en el sector financiero.
Dame Sara Thornton escribe:
En una encuesta a casi 1000 profesionales del sector financiero, casi la mitad de los altos directivos desconocían que existía la esclavitud moderna en el Reino Unido, mientras que el 43% de los altos directivos no sabía si su organización tenía una política moderna de esclavitud o confirmó que su organización no tenía una.
Para subrayar aún más las preocupaciones, más de dos tercios de los empleados de la industria financiera no creían que los altos directivos hubieran planteado el problema más de unas pocas veces, si es que lo hicieron, en los últimos doce meses.
La encuesta también encontró que el 71% de los empleados de la industria financiera nunca habían participado en ningún tipo de capacitación contra la esclavitud con su empleador actual.
La inactividad del sector financiero conduce a fallas sistemáticas en el Reino Unido, obstaculizando las investigaciones policiales y causando un daño físico y psicológico inconmensurable a las víctimas de la esclavitud moderna.
Si bien el gobierno ha anunciado que está fortaleciendo la Ley de Esclavitud Moderna al lanzar un registro e introducir sanciones financieras para las organizaciones que no cumplan con la legislación, como escribe Thornton, esto no es suficiente por sí solo y las organizaciones deben tomar medidas por sí mismas:
Si queremos lograr un progreso genuino, los directores ejecutivos y los líderes de la alta gerencia deben marcar la pauta desde la cima de las organizaciones financieras, comprometiéndose públicamente a erradicar todas las formas de prácticas laborales coercitivas.
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