Qatar finalmente aprobó una nueva legislación que permitirá a algunos trabajadores migrantes salir del país sin necesidad de obtener una visa de salida y el permiso de su empleador.
La medida se produce cuando el país comienza a desmantelar su sistema de kafala, un sistema de patrocinio común en los estados del Golfo que une a los trabajadores con sus empleadores y les impide salir del país o cambiar de trabajo sin la aprobación de su empleador.
Tomar acción: Poner fin al trabajo forzoso en Qatar.
Durante años, esto ha significado que los trabajadores migrantes explotados tuvieran pocas opciones para escapar de los empleadores abusivos.
Sin embargo, la nueva política de permisos de salida no se aplica a todos los trabajadores migrantes en Qatar.
Como dijo Houtan Homayounpour, jefe de la Oficina de Proyectos de la OIT en Qatar Aljazeera, “Esto no cubrirá a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores domésticos y los que trabajan en el ejército. Qatar ya tiene una ley sobre trabajadores domésticos y estamos trabajando de cerca para obtener un decreto ministerial que les otorgue los mismos derechos ”.
Aún así, “el desequilibrio de poder entre trabajadores y empleadores [está] comenzando a resolverse… Si [los trabajadores] se encuentran en una situación problemática o una emergencia familiar, o simplemente quieren irse de vacaciones, pueden irse”, agregó.
La Asia Times explica cómo funcionará el nuevo sistema de permisos de salida, pero que los trabajadores migrantes traídos con visas de turista no se beneficiarán:
El Ministerio de Trabajo lanzó además un sistema de notificación electrónica a través del cual los trabajadores pueden solicitar una salida del país al gobierno, en lugar de depender de su empleador. El trabajador puede registrarse en el sitio web y utilizar su información laboral, como ocupación y empresa, y el ministerio tendrá la última palabra en la decisión. En casos de violaciones de los derechos laborales, el ministerio otorgaría la aprobación para salir.
Al Wakrah, al sur de la capital Doha, es el sitio de uno de los ocho estadios en construcción. Aquí, los trabajadores dicen que están trabajando ilegalmente con visas de turista en una miríada de proyectos de construcción.
“Vine a Qatar con un contrato de dos años con una visa de visita (de turista). Cada seis meses, mi empresa renueva mi visa ”, dijo Pradeep, quien ha estado en Qatar durante los últimos dos años. Si bien no busca salir del país, es consciente de que está excluido de los beneficios laborales y en constante riesgo de enfrentamiento con la ley.
Los trabajadores entrevistados dijeron que su empresa dejó de emitir tarjetas de identificación en 2013. Sin una tarjeta de identificación, un trabajador no puede beneficiarse del sistema de notificación electrónica para empresas que se trasladan y no puede recibir seguro médico. También se encuentran en una situación precaria como extranjeros no registrados.
La OIT dice que es poco lo que pueden hacer en estas situaciones.
“Si un trabajador llega al país con visa de turista y se queda a trabajar, no hay mucho que podamos hacer. No entendemos que son los empleadores quienes los están haciendo trabajar con visas de turista ”, dijo Homayounpour.
Independientemente de su arreglo de visa, un trabajador social entrevistado por Asia Times dijo que el conocimiento de las nuevas políticas es extremadamente bajo.
“La mayoría de estos trabajadores no tiene idea de qué han tratado estos acuerdos recientes y qué derechos se les ha otorgado”.
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En un mundo ideal, un empleado, repito, debería poder dejar un empleo si siente que está siendo maltratado, abusado o mal pagado, esta debería ser la norma internacional de derecho laboral en todos los países en todos los rincones del mundo. , sufrir menos es criminal, y no tiene sanción para las personas honradas.
El sistema Kafala, lamentablemente, otorga demasiado poder al empleador en Qatar y termina obligando a los trabajadores migrantes a trabajar en condiciones de esclavitud. El sistema Kafala DEBE terminar.
La implementación efectiva de los derechos humanos es necesaria una hora en todos, incluidos estos países