La policía de Tailandia ha sido acusada de realizar una investigación falsa sobre las denuncias de trabajo forzoso planteadas por los trabajadores de VK Garment Factory (VKG), que producía ropa para la cadena de supermercados más grande del Reino Unido, Tesco.
Conclusión alcanzada después de un día.
Las autoridades tailandesas realizaron entrevistas con 114 ex trabajadores para detectar trabajos forzados. Después de solo un día, un portavoz del departamento de protección y bienestar laboral concluyó que “no se encontraron trabajos o servicios forzados”.
Los trabajadores le dijeron a The Guardian que las entrevistas fueron apresuradas y se sintieron como un ejercicio de marcar casillas para limpiar la fábrica de acusaciones. Tuvieron lugar simultáneamente con 21 equipos de entrevistas en un edificio de inmigración de planta abierta.
Un extrabajador de planchado, Ye Zaw Zo, dijo que vio cómo su respuesta sobre el salario ilegalmente bajo fue eliminada de la pantalla de un oficial. Dijo que les dijo a los oficiales que tenía más que decir, pero se negaron a tomar nota. “Fue una gran pérdida de tiempo”, dijo. “Para mí, esta fue una investigación unilateral”.
En diciembre, The Guardian informó que los trabajadores birmanos supuestamente habían sido obligados a trabajar 99 horas por semana en la fábrica en condiciones terribles fabricando jeans para la marca de ropa F&F de Tesco. VKG está ubicada en Mae Sot, una ciudad situada en la frontera con Myanmar que se ha ganado la reputación de carecer de leyes y regulaciones para proteger a los trabajadores de la explotación.
Demanda histórica
Una demanda histórica presentada por 130 ex trabajadores de VKG afirma que Tesco debería haber sido muy consciente de las malas condiciones en esta área y el alto riesgo de trabajo forzoso en la fábrica. Los trabajadores están demandando a Tesco por supuesta negligencia y enriquecimiento injusto. La fábrica produjo jeans y otras prendas para Tesco entre 2017 y 2020.
Esta histórica demanda es la primera de su tipo en litigar contra una empresa del Reino Unido en tribunales ingleses por una fábrica de ropa en el extranjero que no es de su propiedad.
Oliver Holland, del bufete de abogados Leigh Day, que presentó la demanda, dijo: “Los informes de trabajadores a los que se les anotan las respuestas a las preguntas y luego se eliminan, se les impide dar respuestas completas y los oficiales se niegan a tomar notas de sus respuestas sugieren que la investigación está en marcha”. puramente por las apariencias, una completa farsa sin deseo de llegar a la verdad de las condiciones que enfrentan nuestros clientes”.
Necesitamos leyes más estrictas para responsabilizar a las empresas
Este caso es indicativo de la necesidad urgente de leyes sólidas y obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos que responsabilicen a las empresas por los abusos contra los derechos humanos en sus cadenas de suministro. Es por eso que Freedom United está pidiendo leyes en todo el mundo que hagan mucho más fácil que las empresas rindan cuentas. En este momento, las empresas rara vez enfrentan sanciones financieras, civiles o penales cuando se exponen abusos ambientales o de derechos.
Necesitamos un cambio masivo en la forma en que se hacen los negocios y solo podemos lograrlo si nos pronunciamos y lo exigimos. Signo nuestra petición pidiendo que las personas y el planeta sean priorizados sobre las ganancias.
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