La Conferencia Internacional del Trabajo de 2016 comienza hoy en Ginebra y dará lugar a debates sobre el "trabajo decente" en las cadenas de suministro ...
Según el director de Human Rights Watch, juliane kippenberg, “Millones de personas en todo el mundo sufren abusos contra los derechos humanos debido a las malas prácticas de las empresas y las regulaciones gubernamentales laxas. Las reglas legalmente vinculantes son la única forma realista de garantizar que las empresas no exploten a los trabajadores ni contribuyan a los abusos laborales ”.
El informe de la página 21, “Los derechos humanos en las cadenas de suministro: un llamado a un estándar global vinculante sobre la debida diligencia," se basa en dos décadas de investigación de Human Rights Watch sobre el trabajo infantil y otros abusos de los derechos laborales, el daño ambiental y las violaciones de los derechos a la salud, la tierra, los alimentos y el agua, en el contexto de las cadenas de suministro globales. El informe destaca una amplia gama de violaciones de los derechos humanos en el contexto de las cadenas de suministro globales, como los abusos de los derechos laborales y las tácticas antisindicales contra los trabajadores de las fábricas que producen prendas de vestir y calzado de marca para consumidores en todo el mundo, el trabajo infantil peligroso en las granjas que cultivan tabaco compradas por empresas internacionales. fabricantes de cigarrillos, graves abusos contra los derechos laborales de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción y accidentes mortales que matan a mineros artesanales que extraen oro destinado al mercado mundial.
Se informa que 450 millones de personas están trabajando actualmente a nivel mundial en cadenas de suministro. Las empresas dependen en cadenas complejas de proveedores que abarcan varios países para obtener sus bienes y servicios. Human Rights Watch ha revelado que los gobiernos no siempre cumplen con la debida diligencia cuando se trata de proteger los derechos humanos de los trabajadores. Este es un problema tanto a nivel local como en el extranjero. Este artículo sostiene que los delegados en la Conferencia deben impulsar una convención que asegure requisitos y salvaguardias para todos los trabajadores.
Las empresas deben asumir esa responsabilidad. La debida diligencia a través de la ley conduce a acciones más positivas. Kippenberg continuó: “Las normas voluntarias sobre derechos humanos y empresas no son suficientes. Algunas empresas los aceptan, pero a otras no les importa e ignoran sus responsabilidades en materia de derechos humanos. La Conferencia Internacional del Trabajo es una oportunidad única para cambiar este ineficaz sistema de laissez-faire ”.
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