El caso de trabajos forzados de inmigrantes detenidos llega a un acuerdo con CoreCivic

Después de 5 años, el caso de trabajos forzados de inmigrantes detenidos llega a un acuerdo con CoreCivic

  • Publicado el
    19 de Octubre de 2023
  • Categoría
    Trabajo forzoso, Leyes y políticas, Esclavitud en prisión
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Los inmigrantes detenidos en el centro de detención de inmigrantes más grande de Georgia finalmente llegaron a un acuerdo en su caso de trabajos forzados contra CoreCivic Inc., el gigante penitenciario privado que opera el Centro de Detención Stewart en Georgia del Sur, Estados Unidos.

Condiciones de trabajo de explotación

La demanda, que comenzó en 2018, incluía acusaciones de amenazas de castigo por no trabajar. Freedom United ha estado siguiendo historias de abuso y explotación en el Centro Stewart durante años. En 2018, Shoaib Ahmed había sido puesto en régimen de aislamiento durante 10 días en el Centro Stewart después de que un oficial lo escuchó decir "mañana no hay trabajo". En ese momento, Ahmed no había recibido ningún pago por el trabajo de la semana anterior y se sentía frustrado.

Muchos otros se han quejado de haber sido castigados por no trabajar o por alentar a otros a no trabajar.

Los demandantes argumentaron que su experiencia en el centro equivalía a esclavitud moderna.

As reportaron por el Centro Legal de Pobreza del Sur,

El acuerdo resuelve los reclamos de tres personas anteriormente detenidas en Stewart. Los demandantes alegan que CoreCivic los obligó a trabajar por tan solo $1 por día en el llamado “Programa de Trabajo Voluntario” (Programa) de Stewart bajo amenaza de privación de las necesidades básicas y castigo, incluido el confinamiento solitario, en violación de la ley federal para víctimas de trata. Ley de Protección.

Según los demandantes, los administradores de Stewart explotaron el programa de trabajo de la prisión debido a la falta de personal, confiando excesivamente en los trabajadores detenidos para mantener la instalación operativa. Esto a menudo significaba largas horas, excediendo las pautas establecidas por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) bajo su Programa de Trabajo Voluntario.

Acuerdo y llamado al cambio

Según el acuerdo, el documento proporcionado a los detenidos indicará que no se les puede obligar a trabajar y que tienen derecho a una compensación monetaria inmediata, la capacitación pertinente, el equipo de seguridad necesario y el respeto del personal.

Meredith Stewart, abogada supervisora ​​principal del Southern Poverty Law Center y abogada de los demandantes, calificó el documento del acuerdo como “una declaración de derechos para los trabajadores detenidos en Stewart y una herramienta para que los trabajadores aboguen por la justicia más allá de esta instalación”.

Un problema sistémico

Aunque el acuerdo concluye este caso particular contra CoreCivic, subraya la cuestión más amplia de las acusaciones de trabajo forzoso en centros de detención de inmigrantes operados por empresas penitenciarias privadas.

Los inmigrantes que no han cometido ningún delito pero que están esperando el resultado de sus audiencias de inmigración son retenidos en condiciones similares a las de una prisión en centros de detención administrados por empresas privadas que se lucran con la explotación.

Freedom United ha sido haciendo campaña contra CoreCivic durante años, impulsado por un caso de 2018 presentado contra la empresa por detenidos en California.

El movimiento contra la detención de inmigrantes con fines de lucro continúa mientras los activistas, los sectores público y privado y el público reconocen la necesidad de desinvertir en empresas como CoreCivic.

Acogemos con satisfacción el resultado, pero estamos de acuerdo con la Directora Legal y de Defensa de Project South, Azadeh Shahshahani, en que “Este acuerdo es sólo el primer paso en la larga lucha por la justicia para los sobrevivientes del trabajo forzoso…”

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