Rainforest Action Network (RAN), OPPUK –– una organización de defensa de los derechos laborales de Indonesia –– y Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) han publicado un informe de seguimiento que detalla los abusos laborales en las plantaciones de aceite de palma en Indonesia. Las tres plantaciones donde ocurrieron los abusos pertenecen y son operadas por Indofood, el productor de productos de la marca PepsiCo en Indonesia.
Sorprendentemente, las tres ONG señalan que estas mismas plantaciones están certificadas por la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO), el principal mecanismo de certificación en la industria del aceite de palma, que tiene la tarea de garantizar que el aceite de palma se produzca de manera responsable.
El informe más reciente encuentra que las condiciones en las plantaciones siguen siendo en gran medida las mismas, incluidos altos riesgos de trabajo infantil y condiciones de trabajo forzoso, así como trabajadores que están expuestos habitualmente a pesticidas altamente peligrosos, pagados por debajo del salario mínimo, mantenidos ilegalmente en un trabajo temporal. estatus para cubrir puestos de trabajo básicos, y disuadido de formar sindicatos independientes, entre otros hallazgos.
Todos los abusos laborales fueron documentados en plantaciones certificadas como “sostenibles” por la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO), el esquema de certificación líder en la industria del aceite de palma, y que están vinculadas a PepsiCo a través de su sociedad conjunta con Indofood.
Indofood es ahora la empresa privada de aceite de palma más grande de Indonesia que no ha fortalecido sus políticas ni mejorado sus prácticas para alinearse con el nuevo punto de referencia para el aceite de palma responsable: un compromiso de no deforestación, no expansión de turberas y ninguna violación de derechos laborales o humanos. derechos en todas las operaciones propias de la empresa, así como en las de terceros proveedores.
Uno de los problemas pendientes es una laguna en la sociedad de empresa conjunta de PepsiCo con Indofood que no requiere que Indofood cumpla con ninguna de las políticas de PepsiCo sobre aceite de palma.
Herwin Nasution, Director Ejecutivo de OPPUK, agregó: “Como la certificación líder en la industria del aceite de palma, la RSPO debe responsabilizar a sus miembros. La RSPO no puede continuar certificando el abuso laboral, ignorando la difícil situación de los trabajadores que enfrentan riesgos tan singulares ”.
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