La directora ejecutiva de Hong Kong, Carrie Lam, se ha comprometido a mejorar el apoyo del gobierno a los 380,000 trabajadores domésticos migrantes de la ciudad, y los elogió por ayudar a "liberar el potencial de la fuerza laboral local".
Su promesa fue bien recibida por activistas laborales, incluido Eman Villanueva, portavoz de la Coordinadora de Migrantes Asiáticos.
Aún así, la instó a actuar más temprano que tarde en su promesa para que su discurso político no "termine como una de las muchas declaraciones vacías de maternidad hechas por funcionarios de Hong Kong en el pasado".
El Correo de la mañana del sur de China informes:
En su discurso, Lam dijo que la presencia de trabajadoras domésticas permitió a los residentes de Hong Kong hacer una “contribución significativa al desarrollo de Hong Kong”.
“Para mantener el atractivo de Hong Kong como lugar de trabajo y satisfacer la creciente demanda de trabajadores domésticos de las familias locales, el gobierno continuará mejorando su apoyo a los trabajadores domésticos y la protección de sus derechos laborales, e intensificará la aplicación y el enjuiciamiento contra las agencias de empleo sin escrúpulos ”, Dijo Lam.
Pidió a Lam que aborde las preocupaciones inmediatas de los trabajadores, incluido el aumento de su salario mínimo a 5,500 dólares de Hong Kong al mes. El nivel se elevó a HK $ 4,520 (US $ 578) por mes a partir del 29 de septiembre, lo que los grupos de trabajadores han calificado de “aumento de salario de esclavos”.
Villanueva también instó al presidente ejecutivo a enmendar el contrato de trabajo estándar para incluir una provisión de 11 horas de descanso ininterrumpido, más pausas para comer, entre dos días hábiles consecutivos.
Villanueva agregó que le gustaría ver la derogación de lo que se conoce como la “regla de las dos semanas” en la que un trabajador migrante debe salir de Hong Kong dentro de las dos semanas posteriores a la finalización de su contrato.
Dijo que los trabajadores domésticos migrantes también deberían tener el derecho a vivir fuera del hogar de su empleador.
“Solo cuando estos problemas se aborden y resuelvan de manera legítima, sus palabras de 'elogios y reconocimiento' cobrarán significado”, señaló Villanueva.
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