Las empresas de moda H&M y Gap dicen que investigarán informes recientes de acoso, abuso sexual y violencia que ocurren en las fábricas de sus proveedores en Asia.
Grupos de la sociedad civil hablaron con 550 trabajadores en 53 fábricas proveedoras de H&M y Gap en Bangladesh, Camboya, India, Indonesia y Sri Lanka, y descubrieron que las trabajadoras corren un riesgo particular de sufrir represalias si denuncian los abusos.
¿Cree que las empresas deberían ser responsables de las cadenas de suministro?
Los grupos de derechos laborales han impulsado durante años a las marcas occidentales a mejorar las condiciones de los trabajadores asiáticos mal pagados en los niveles más bajos de sus cadenas de suministro. En última instancia, la ropa ensamblada por estos trabajadores abusados termina en los estantes de 4,750 tiendas H&M ubicadas en 69 países y alrededor de 3,700 tiendas Gap en 90 naciones.
Fundación Thomson Reuters informes:
La sueca H&M, el grupo de ropa número 2 del mundo después del propietario de Zara, Inditex (ITX.MC), dijo que revisaría los hallazgos del informe reciente de los grupos de la sociedad civil y los sindicatos.
"Revisaremos cada sección del informe y haremos un seguimiento a nivel de fábrica con nuestros equipos locales en cada país de producción", dijo un portavoz de la compañía en un comunicado.
"Todas las formas de abuso o acoso van en contra de todo lo que representa el grupo H&M".
El minorista estadounidense Gap dijo que estaba "profundamente preocupado por las preocupantes acusaciones planteadas por este informe".
"Nuestro equipo global está llevando a cabo nuestra diligencia debida para investigar y abordar estos problemas", dijo una portavoz.
Este informe que alega abusos dentro de las cadenas de suministro de H&M y Gap llega inmediatamente después de una investigación separada que descubrió condiciones similares de explotación entre los proveedores de Walmart.
Walmart respondió que estaba "preocupado" por los hallazgos y prometió investigar el problema.
En ambos informes, la amenaza de represalias contra los trabajadores que denunciaron el abuso sexual se utilizó para controlar a las empleadas.
“Cada vez que hay represalias contra los trabajadores, coacción y control ... se está acercando a la línea del trabajo forzoso”, Jennifer Rosenbaum de Global Labor Justice (GLJ).
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¡Estas empresas deben asumir cierta responsabilidad! Al contratar proveedores, el costo no debe ser la única consideración.