El nuevo director de la agencia nacional contra la esclavitud, Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA), dice que las empresas en Gran Bretaña deben sentir que pueden “sentarse a la mesa” para abordar los abusos laborales y la esclavitud moderna.
El director ejecutivo de GLAA, Michael Rich, dice que las empresas deberían tener la libertad de hablar sobre los problemas de sus cadenas de suministro sin temer a los castigos.
“Hay muchas empresas que quieren hacer lo correcto”, explicó Rich. "Queremos que tengan confianza para venir y hablar con nosotros, trabajar con nosotros para cumplir con las normas y saber que no seremos castigados de manera inapropiada".
Es una desviación del camino que están tomando la mayoría de los activistas contra la trata. Enfatizan que la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido no tiene sanciones por incumplimiento, lo que significa que las empresas pueden salirse con la suya sin hacer nada sobre la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro.
Fundación Thomson Reuters informes:
Pero no hay castigos para las empresas que no [informar en virtud de la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido], y el 38 por ciento de las aproximadamente 17,000 empresas que deben cumplir con la ley aún no han emitido una declaración, según Transparencia en la cadena de suministro ) - una base de datos pública.
En una revisión de la ley ordenada por el gobierno, tres políticos instaron en enero a Gran Bretaña a introducir sanciones, que van desde multas y citaciones judiciales hasta la descalificación de directores de empresas.
Sin embargo, Rich, quien asumió el cargo en enero luego de la muerte de su predecesor, dijo que buscar asociaciones en lugar de castigos duros era la mejor manera de avanzar para la GLAA.
“La única forma de llegar a un punto de inflexión en la lucha (contra la esclavitud moderna) ... tiene que ser un plan preventivo a más largo plazo, y necesitamos que las empresas sientan que pueden trabajar con nosotros y el gobierno para establecer los estándares adecuados. "
Caroline Robinson, directora de la organización benéfica Focus on Labor Explitation (FLEX), señaló que las asociaciones de GLAA con empresas excluyen a los trabajadores y sindicatos de la conversación y, por lo tanto, es poco probable que hagan mella real en el problema.
“La GLAA se fundó para proteger a los trabajadores de los casos de abuso y explotación, solo puede lograrlo escuchando a los trabajadores y siendo duro con aquellos que les desean daño”, dijo.
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