A los líderes del sector privado les gusta usar el término responsabilidad social corporativa (RSC) y empresas y derechos humanos (BHR) indistintamente.
Pero estos conceptos son fundamentalmente diferentes, y las empresas corren el riesgo de no cumplir con los requisitos de información sobre la esclavitud moderna o de tener un impacto real en la limpieza de la trata en sus cadenas de suministro si no comprenden la diferencia.
Tomar acción: Ayude a poner fin al trabajo forzoso
El colapso de la fábrica Rana Plaza que mató a trabajadores textiles en Bangladesh y numerosos informes de trabajo forzoso en la construcción de los estadios de la Copa del Mundo de Qatar son solo dos ejemplos de que la RSE no va a ser suficiente cuando se trata de proteger a los trabajadores.
En una pieza para Triple Pundit, Escribe Harriet von Spiegel:
Las actividades de RSE son en su mayoría independientes y completamente voluntarias. La mayoría de las veces, no abordan directamente los impactos negativos que podrían surgir de las operaciones comerciales propias de una empresa. La RSE no suele abordar cuestiones de derechos humanos y, por lo tanto, es un método notablemente defectuoso para combatir la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
Las empresas pueden decidir libremente hasta qué punto quieren crear valor para la sociedad en general. El voluntariado y la donación son acciones importantes, pero no eximen a una empresa de su deber y responsabilidad de respetar los derechos de los trabajadores en sus operaciones y cadenas de suministro. Si bien el compromiso de una empresa con la RSE puede contribuir significativamente a la sociedad, es poco probable que aborde los riesgos de la esclavitud moderna que surgen de sus actividades comerciales directas e indirectas.
En consecuencia, las medidas de RSE no reemplazan las medidas de diligencia debida necesarias para abordar los desafíos presentes en las cadenas de suministro actuales. Esto ha contribuido al surgimiento del movimiento empresarial y de derechos humanos, cuyo objetivo es prevenir la explotación de los trabajadores y hacer que las empresas rindan cuentas de sus actividades.
En otras palabras, mientras que la RSE adopta un enfoque de "hacer el bien" y se centra en cómo una empresa está haciendo contribuciones positivas, BHR lo reformula como "no hacer daño", profundizando para respetar los derechos de los trabajadores y garantizar que tengan acceso a remedio.
BHR es fundamentalmente un enfoque basado en los derechos humanos para poner fin a la esclavitud moderna, y una empresa más debe respaldarla.
“El respeto de los derechos humanos no es negociable y debe garantizarse incondicionalmente”, concluye von Spiegel.
"Por lo tanto, BHR va más allá del deseo de simplemente" hacer el bien "al convertir la implementación de medidas efectivas para mitigar los riesgos de la esclavitud moderna en algo imprescindible".
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