A medida que Australia se acerca a la introducción de una Ley de esclavitud moderna, es posible que algunos minoristas no estén preparados para mostrar cómo sus productos están libres de mano de obra esclava.
El mes pasado, un comité conjunto del parlamento federal recomendó que el gobierno creara una Ley de esclavitud moderna que requeriría que las empresas informaran sobre cómo están abordando la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro. Específicamente, el comité sugirió que las empresas con un ingreso anual de más de $ 50 millones deberían informar y se haría pública una lista de las que cumplen. Después de dos años, el gobierno nombraría y avergonzaría a las empresas que no informaron ni tomaron medidas para poner fin a la explotación.
El Sydney Morning Herald informa que algunos parlamentarios también están pidiendo una sanción financiera:
“Me doy cuenta de que para las empresas más grandes, si la multa es de $ 100, $ 1000 o $ 10,000, puede que no sea un desincentivo en sí mismo, [pero] si eso es de conocimiento público, no es una buena apariencia para una gran empresa que intenta construir un imagen pública ”, dijo el diputado liberal de Dunkley Chris Crewther.
Carolyn Kitto, directora del grupo contra la esclavitud Stop The Traffik, dijo que si bien algunas empresas estaban preocupadas por el costo de cumplir, “habrá un costo mucho mayor si no se hace lo correcto y se descubre la esclavitud humana en su cadena de suministro ”.
El presidente de la Asociación Australiana de Minoristas, Russel Zimmerman, cree que puede haber ventajas en los informes, ya que las tiendas podrían promover el hecho de que sus productos se obtuvieron de manera ética. Sin embargo, agregó que el organismo minorista presionaría por una regulación de "toque ligero" en la que los minoristas solo tendrían que dar un paso en la cadena de suministro y obtener la garantía de los proveedores de que sus productos están limpios.
“No queremos que estas regulaciones hagan que los minoristas vayan al fabricante de camisas, al fabricante de algodón, al fabricante de botones, al proveedor del material, a quien sea que sea”, dijo.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Es precisamente el punto de “llegar a la PARTE INFERIOR de la cadena de suministro”, ya que ahí es donde ocurren los comportamientos de explotación, los lugares que los clientes no pueden ver. Cualquier grupo que no quiera llegar tan lejos, en lo que a mí respecta, es parte del problema. Si no es directamente, entonces indirectamente al cerrar los ojos al sufrimiento de las personas en la industria de la que ELLOS forman parte. Ayuda a limpiar toda la industria en la que estás involucrado, si no quieres que te pinten con el mismo pincel.
En realidad, es bastante simple: o hay esclavitud involucrada en la producción de sus productos, o no. Si el contexto del informe anterior es exacto, el Sr. Russel Zimmerman está muy cerca de anteponer el dinero a las condiciones de vida de las personas.
Hay una prueba de fuego simple: si el Sr. Russel Zimmerman NO estaría feliz de que sus propios hijos participaran en todos y cada uno de los puntos de la producción de bienes vendidos por la Asociación de Minoristas, entonces su posición es hueca y endeble.
El presidente de minoristas dice que no quiere que las empresas lleguen al final de su cadena de suministro. Pero, ¿no es ese el objetivo de una medida que tiene como objetivo luchar contra la esclavitud en las cadenas de suministro?
Algunos minoristas ya se han esforzado mucho en eliminar la esclavitud de sus productos. Estas deberían ser nuestras empresas favoritas, evitando a las empresas que eligen no hacer nada. Esto agregará presión a las leyes contra la esclavitud.
Estoy muy molesta de ver a tantos trabajadores haciendo trabajos no remunerados a cambio de un trabajo que nunca se realiza. Trabajadores obligados a trabajar durante su hora de almuerzo de forma regular porque no tienen suficiente personal o porque el personal se va y no es reemplazado o porque es tan lento para reemplazarlo que la capacitación requiere aún más tiempo. También se ven obligados a trabajar en días festivos. ¡¿Qué le pasó al país afortunado e inteligente?!