Un nuevo informe ha revelado que decenas de miles de personas uigures de China están siendo trasladadas para trabajar en "condiciones que sugieren fuertemente el trabajo forzoso" en fábricas vinculadas a marcas globales como Apple, Nike y Volkswagen.
El informe, del Instituto Australiano de Política Estratégica (ASPI), vinculado al gobierno australiano, nombra las marcas junto con otras 80 que, según afirma, se benefician de la explotación de la minoría étnica más oprimida de China.
Según los resultados, más de 80,000 Pueblo uigur de la provincia occidental de Xinjiang fueron enviados a trabajar en 27 fábricas en China, donde tienen libertad limitada, están bajo vigilancia constante y se les impide regresar a casa, lo que representa más de la mitad del trabajo forzoso. indicadores enumerados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Con China ya siendo objeto de repetidas críticas internacionales por la detención de más de un millón de uigures en "campos de reeducación" en Xinjiang, el informe de la ASPI sugiere un nuevo y preocupante desarrollo en el trato del gobierno al grupo étnico musulmán.
Reuters informes:
“En condiciones que sugieren fuertemente el trabajo forzoso, los uigures están trabajando en fábricas que se encuentran en las cadenas de suministro de al menos 83 marcas mundiales reconocidas en los sectores de tecnología, ropa y automoción, incluidos Apple, BMW, Gap, Huawei, Nike, Samsung , Sony y Volkswagen ”, dijo el grupo de expertos en la introducción de su informe.
El informe de ASPI dijo que las transferencias de mano de obra eran parte de un programa patrocinado por el estado.
Dice que los trabajadores "llevan una vida dura y segregada", tienen prohibido practicar la religión y están obligados a participar en clases de mandarín [sic].
También dice que los uigures son rastreados electrónicamente y no pueden regresar a Xinjiang.
Apple, que obtiene sus cámaras de iPhone a través de una de las fábricas implicadas, refirió a Reuters a una declaración existente reafirmando su compromiso con el bienestar de quienes trabajan en su cadena de suministro, pero dijo que aún no había visto el informe.
Otros, incluido Volkswagen, negaron vínculos directos con las fábricas, mientras que Huawei anunció que investigaría el asunto. Algunas marcas, como Abercrombie y Fitch, aconsejaron a los proveedores que pusieran fin a sus relaciones con las fábricas implicadas.
Mientras tanto, los funcionarios chinos han negado enérgicamente las acusaciones del informe, acusando a los autores de alinearse con una campaña de difamación liderada por Estados Unidos y repitiendo la defensa del gobierno del sistema de detenciones como "medidas antiterroristas".
Al discutir las soluciones al problema, los autores del informe argumentaron que se debería presionar al gobierno chino para que ratifique el Convenio sobre el trabajo forzoso de la OIT, 1930 (C29) y el Protocolo sobre el trabajo forzoso, 2014 (P29), el último de los cuales es actualmente el centro de atención. de Freedom United's 'Ayude a poner fin a la campaña del trabajo forzoso.
Agregue su nombre hoy e insta al gobierno chino a poner fin al uso del trabajo forzoso.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.