Apple y su socio de fabricación Foxconn violaron la ley laboral china para producir los últimos iPhones, según un informe mordaz de China Labor Watch.
¿La violación? Las empresas utilizaron un 50% de personal temporal, también conocido como trabajadores de despacho, en la planta de Foxconn en Zhengzhou en China. La legislación laboral china estipula un máximo del 10% de personal temporal. Los trabajadores de despacho no reciben beneficios y son pagados por firmas de terceros, aunque pueden convertirse en trabajadores oficiales de fábrica después de un período inicial de tres meses.
China Labor Watch llevó a cabo investigaciones encubiertas en las fábricas de iPhone para producir su informe, alegando varios casos de explotación laboral y trabajo forzoso. Por ejemplo, durante los períodos de máxima producción, no se aprueban las renuncias y se utilizan estudiantes en prácticas para realizar horas extraordinarias, a pesar de que esto está prohibido por las normas de prácticas.
Además, CLW dice que los trabajadores deben obtener aprobación para no hacer horas extras. Si se rechazan las solicitudes y el personal sigue optando por no trabajar horas extraordinarias, los gerentes los amonestan y no se les ofrecerán oportunidades de horas extraordinarias en el futuro.
Apple emitió un comunicado admitiendo que estaba usando demasiados trabajadores de despacho, pero respondió a las acusaciones de trabajo forzoso hechas por China Labor Watch.
"Analizamos las afirmaciones de China Labor Watch y la mayoría de las acusaciones son falsas", dijo Apple.
"Hemos confirmado que todos los trabajadores están siendo compensados adecuadamente, incluidos los salarios y bonificaciones por horas extraordinarias, todo el trabajo de horas extraordinarias era voluntario y no había evidencia de trabajo forzoso".
informe de Bloomberg informes:
Apple dijo que, después de realizar una investigación, encontró que el "porcentaje de trabajadores de despacho excedió nuestros estándares" y que está "trabajando en estrecha colaboración con Foxconn para resolver este problema". Agregó que cuando encuentra problemas, trabaja con los proveedores para "tomar medidas correctivas inmediatas". Foxconn Technology Group también confirmó la violación del trabajador de despacho luego de una revisión operativa.
La cadena de suministro de Apple ha enfrentado críticas por los deficientes estándares laborales durante años, y la compañía ha presionado a los socios de fabricación para que mejoren las condiciones de la fábrica o se arriesguen a perder negocios. Sin embargo, los proveedores y ensambladores siempre están tratando de producir más teléfonos. Foxconn, oficialmente conocida como Hon Hai Precision Industry Co., contrata a decenas de miles de trabajadores temporales para aumentar la producción y satisfacer la demanda de iPhone durante la temporada navideña clave de cada año.
“Nuestros hallazgos recientes sobre las condiciones laborales en Zhengzhou Foxconn destacan varios problemas que violan el propio código de conducta de Apple”, escribió CLW en su informe.
"Apple tiene la responsabilidad y la capacidad de realizar mejoras fundamentales en las condiciones de trabajo a lo largo de su cadena de suministro, sin embargo, Apple ahora está transfiriendo los costos de la guerra comercial a través de sus proveedores a los trabajadores y se está beneficiando de la explotación de los trabajadores chinos".
En agosto, Apple le dijo a China Labor Watch que estaba pendiente de los hallazgos de su informe y que enviaría a un investigador a la fábrica. La empresa también dijo que menos del 1% de los trabajadores eran estudiantes en prácticas y que un pequeño porcentaje de ellos trabajaba voluntariamente en horas extras o en turnos nocturnos.
El mes pasado, Foxconn despidió a dos ejecutivos de una de sus plantas chinas luego de otro informe de China Labor Watch, que descubrió que la compañía estaba infringiendo la ley al utilizar demasiados trabajadores temporales y pasantes adolescentes para ensamblar altavoces Amazon Echo.
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