Los activistas de derechos humanos dicen que las empresas que buscan limpiar sus cadenas de suministro de los abusos laborales deben invertir en mejorar la vida de los trabajadores y escuchar a los empleados en lugar de simplemente confiar en intervenciones tecnológicas como aplicaciones de teléfonos inteligentes para descubrir la explotación.
En la Conferencia de Confianza de la Fundación Thomson Reuters en el Parlamento Europeo en Bruselas, el activista británico por los derechos laborales Andy Hall explicó que "las líneas directas y las aplicaciones para teléfonos inteligentes (que permiten al personal denunciar abusos) son ampliamente aclamadas ... pero no dan ningún poder a los trabajadores para organizar y mejorar sus condiciones ".
Además de esto, Hall señaló que la auditoría de la cadena de suministro suele ser superficial. Las auditorías son “demasiado rápidas y solo se centran en el papeleo, necesitan ir más allá de las fábricas y observar las prácticas de contratación y la vivienda”, dijo.
Fundación Thomson Reuters informes:
Desde cosméticos y ropa hasta camarones y teléfonos inteligentes, las cadenas de suministro suelen ser complejas. Las múltiples capas en varios países, ya sea en la obtención de materias primas o en la creación del producto final, dificultan la identificación de la explotación.
Las empresas solo lograrán garantizar que todas sus operaciones estén libres de abuso si adoptan una estrategia de abajo hacia arriba para reformar sus cadenas de suministro, dijo Daniela Colaiacovo de Goldlake Group, una empresa minera de oro que opera en Honduras.
“Es necesario interactuar con las comunidades locales, tratar a los trabajadores como socios, brindarles beneficios y capacitación e involucrarlos en el proceso comercial”, dijo el cofundador de Goldlake, que produce oro sostenible para el mercado de la joyería de lujo.
Frida Arounsavath, del grupo de campaña Swedwatch, agregó que el mundo no logrará los 17 objetivos globales de las Naciones Unidas, incluida la erradicación de la pobreza extrema, para 2030 a menos que las empresas tomen medidas contra el trabajo forzoso.
“Las empresas deben identificar áreas de alto riesgo y consultar con grupos vulnerables como mujeres, niños y grupos indígenas”, agregó.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.