Un nuevo informe de Amnistía Internacional critica a Qatar, anfitrión de la Copa del Mundo de 2022, por seguir explotando a los trabajadores migrantes a pesar de las promesas de reforma.
En particular, Amnistía apunta a una contradicción en las reformas del sistema de kafala, ampliamente divulgadas, el notorio sistema que vincula a los trabajadores con un solo empleador, incluidos los abusivos.
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Qatar anunció que ya no requeriría que los trabajadores migrantes obtengan un permiso de salida de su empleador antes de salir del país, una señal que Freedom United acogió con beneplácito antes de que marque el comienzo del fin del esquema de la kafala.
Sin embargo, Amnistía explica que "aunque hoy en día la mayoría de los trabajadores ya no necesitan el permiso de sus empleadores para salir del país, todavía necesitan un 'certificado de no objeción' de su empleador para cambiar de trabajo en Qatar".
“Muchos empleadores se niegan a proporcionar dichos certificados y los trabajadores se ven obligados a quedarse hasta que finalicen sus contratos, que puede ser de hasta cinco años”.
El guardián informes:
El informe nombra a una empresa de ingeniería, Mercury MENA, que según dice dejó a casi 80 trabajadores de Nepal, India y Filipinas varados y sin sueldo durante meses en Qatar. Amnistía acusa a la empresa de utilizar el kafala estructura, que describe como el notorio sistema de patrocinio de Qatar que vincula a los empleados con un solo empleador, para explotar a decenas de trabajadores migrantes.
En Nepal, 34 personas dijeron a Amnistía que Mercury MENA les debía una media de 1,500 libras esterlinas y que se utilizó el sistema kafala para explotarlas. Un trabajador dijo que la empresa finalmente acordó en octubre de 2017 que podía irse a trabajar para otra empresa en Qatar, pero que a cambio de ese permiso, requerido por la kafala, tenía que renunciar a su reclamo por salarios impagos.
En octubre pasado, el gobierno de Qatar se comprometió a trabajar con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la reforma general de la kafala y elementos sustanciales de sus leyes laborales después de años de críticas sostenidas que destacaban los abusos de los derechos humanos relacionados con los trabajadores migrantes. Este mes, el emir de Qatar emitió una ley que abolía, para la mayoría de los trabajadores, el poder de los empleadores para otorgar o denegar permisos de salida, que se usaban para evitar que las personas abandonaran el país.
Amnistía agregó que los trabajadores que no obtengan permiso de sus empleadores para dejar sus trabajos podrían enfrentar arrestos.
“Los trabajadores que dejan sus trabajos sin el permiso del empleador pueden ser denunciados por 'fuga', lo que genera una acusación criminal que podría conducir a arresto y deportación. Esto contraviene las leyes y normas laborales internacionales ”.
Aún así, la OIT dice que Qatar se ha comprometido a desmantelar aún más el sistema de kafala el próximo año, cuando los trabajadores puedan cambiar de trabajo libremente.
La agencia de la ONU ha elogiado anteriormente a Qatar por avanzar en la reforma de su sistema laboral, destacando la adopción por parte del gobierno de un salario mínimo temporal en octubre de 2017, las mejoras al régimen de salud y seguridad, un sistema de inspección y el establecimiento de comités de resolución de disputas para tratar con los trabajadores. 'quejas.
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