Adidas ha salido a la cabeza de una nueva lista de clasificación de derechos humanos de empresas de confección, agrícolas y de extracción de todo el mundo.
Las clasificaciones de 100 empresas, compiladas por Corporate Human Rights Benchmark (CHRB), una organización benéfica británica, midieron a las empresas según los estándares de derechos humanos de la ONU, analizando la transparencia y el bienestar de los trabajadores.
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Adidas ocupó el primer lugar con un puntaje general de 87 sobre 100. En la parte inferior estaban Monster Beverage y las empresas chinas fabricante de licores Kweichow Moutai y la marca de moda rápida Heilan Home; las tres obtuvieron casi 0 en cada evaluación.
Fundación Thomson Reuters informes:
Casi dos tercios de las empresas obtuvieron menos de 30 puntos, lo que sitúa el promedio general en 27.
"La mayoría no está logrando el grado", dijo la directora de CHRB, Margaret Wachenfeld, en un comunicado.
Más del 40 por ciento de las empresas analizadas puntuaron cero en la debida diligencia en materia de derechos humanos, la práctica de identificar y abordar el riesgo de abusos.
Una puntuación baja no indica malas prácticas en una empresa, pero muestra que la empresa ha puesto a disposición poca o ninguna información sobre sus acciones para abordar el riesgo de violaciones de derechos humanos, dijo CHRB.
La china Kweichow Moutai ocupó el último lugar, seguida por Heilan Home y el fabricante estadounidense de bebidas energéticas Monster Beverage. Ninguna de estas empresas respondió a las solicitudes de comentarios.
En particular, Starbucks y las marcas de moda Prada y Hermes también obtuvieron calificaciones bajas en la clasificación. Un portavoz de Starbucks dijo que la compañía tiene políticas de tolerancia cero para las infracciones de derechos humanos y está comprometida con el abastecimiento "de la manera más ética posible".
Caroline Robinson, directora de la organización benéfica británica Focus on Labor Explitation, dijo que los hallazgos dejaron en claro que las empresas no se toman en serio los derechos humanos.
"Si las empresas no están preparadas para tomar medidas significativas ... entonces se necesitará la intervención del gobierno para trasladar la responsabilidad corporativa de la opción a la necesidad", dijo.
Por otra parte, las clasificaciones han llamado la atención de la aseguradora Aviva, el banco sueco Nordea y el proveedor holandés de servicios financieros APG. Todos se comprometieron a utilizar las clasificaciones para ayudar a informar las decisiones de inversión futuras.
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