En julio, la UE adoptó una legislación pionera en materia de derechos humanos que abarca el suministro de productos manufacturados, las materias primas y otras partes de las cadenas de suministro de las empresas. Aunque no entrará en vigor hasta 2027, MSN Se informa que algunas empresas globales ya están acercándose al cumplimiento gracias a leyes locales que respaldan la debida diligencia en materia de derechos humanos, que incluye la esclavitud moderna.
Las empresas de todo el mundo deben “respetar los derechos humanos”
La Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa (CSDDD, por sus siglas en inglés) es el nombre de una nueva norma aprobada a principios de este año por la UE. La CSDDD exige que las empresas europeas identifiquen y eviten los abusos de los derechos humanos en sus cadenas de suministro, incluida la esclavitud moderna. Si no lo hacen, se enfrentan a riesgos legales cada vez mayores, según la Fundación Minderoo, una organización filantrópica australiana. Y el riesgo legal es un problema importante para los inversores. Se espera que la CSDDD haga que los inversores utilicen su influencia para fomentar un cambio positivo.
Minderoo fijado:
“Los inversores desempeñan un papel crucial a la hora de impulsar prácticas comerciales éticas y garantizar que las empresas respeten los derechos humanos en sus operaciones”.
Amnistía Internacional afirmó que la CSDDD “debería enviar un mensaje a todas las empresas del mundo de que deben respetar los derechos humanos”. Antes de que se aprobara la CSDDD, algunos grandes fondos de pensiones holandeses ya estaban dar la alarma sobre la esclavitud en las cadenas de suministro corporativas. Esta norma es un primer paso para abordar esas preocupaciones.
Debida diligencia en la cadena de suministro: ¿ignorar o no ignorar?
Algunos países europeos, como Francia, Alemania y los Países Bajos, ya contaban con legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos. La CSDDD reforzará y ampliará esa legislación existente. También se suma a la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur (UFLPA, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. en lo que respecta a abordar la esclavitud moderna en las cadenas de suministro. Sin embargo, la ley estadounidense solo se aplica a China, en particular a la región uigur de China. La CSDDD se aplica a nivel mundial, pero no entrará en vigor hasta 2027. Eso deja tiempo para que las empresas se preparen, o no, según sea el caso.
Hablando sobre la CSDDD junto con las leyes locales, David Birchall, profesor titular de la Universidad Macquarie en Australia dijo:
“Hasta ahora, muchas [empresas] no están prestando atención a las nuevas normas. Lo fundamental para las multinacionales es saber qué leyes les rigen, así como empezar a prepararse para la CSDDD, más amplia y a menudo más estricta”,
La UFLPA, vigente desde 2021, ya ha generado desafíos para empresas e inversores en Estados Unidos. Un informe reciente del Congreso descubrió que los automóviles y componentes de BMW y Jaguar incluían una pieza vinculada al trabajo forzoso uigur. Tanto BMW como Jaguar dijeron que ahora están tomando medidas para que su cadena de suministro cumpla con la ley. En Europa, gracias a las leyes aprobadas por países individuales, algunos ya han realizado cambios para cumplir mejor con la ley. Por ejemplo, Volkswagen ahora tiene personal dedicado a garantizar el cumplimiento de las leyes alemanas de diligencia debida en materia de derechos humanos.
Aprovechemos este impulso
Freedom United coincide con organizaciones de derechos humanos como Amnistía Internacional en que la creciente ola de legislación significa que las empresas de todo el mundo deben recibir el mensaje. Ha llegado el momento: DEBEN respetar los derechos humanos y mantener la esclavitud moderna fuera de su cadena de suministro.
Aprovechemos este impulso y usemos nuestra voz como sociedad civil para cimentar un cambio real. Firma nuestras diversas peticiones dirigidas a las empresas para exigir que limpien sus cadenas de suministro y erradiquen todo trabajo forzoso.
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