Muchas instituciones financieras globales como BlackRock, Carlyle, Blackstone, han hecho promesas de “inversión responsable para combatir la trata de personas”. Sin embargo, un artículo reciente en el Prensa libre de Hong Kong Señala que casi todos no logran responsabilizar a las empresas de terceros por los delitos relacionados con el tráfico cometidos por sus empleados en el centro financiero de Hong Kong.
Hacer la vista gorda ante las trabajadoras domésticas explotadas
Es bien identificada que los trabajadores domésticos migrantes en Asia y otras regiones con frecuencia quedan atrapados en servidumbre por deudas, una forma de esclavitud moderna. Esto es a menudo debido a los honorarios de los reclutadores En Hong Kong, a muchos trabajadores migrantes se les cobran estas tasas de contratación, pero a pesar del límite legal de 499 dólares de Hong Kong (65 dólares estadounidenses), esas tasas suelen ascender a 8,000 dólares de Hong Kong (un poco más de 1,000 dólares estadounidenses). Se trata de una cantidad exorbitante para los trabajadores migrantes, que los dejan atrapados y dependen económicamente de sus empleadores, lo que también significa que son extremadamente vulnerables a más abusos y explotación, ya que tienen miedo o no pueden permitirse dejar su trabajo.
Un trabajador migrante en Hong Kong dijo:
“Mi empleador me golpeó. Cuando intenté renunciar, no me dejaron. Se quedaron con mi pasaporte y me dijeron que no podía renunciar”.
Otra fijado:
“Contrataron a nueve ayudantes en cuatro años y fueron muy abusivos, así que todos renunciaron o fueron despedidos. Yo no lo sabía antes de empezar. Es difícil renunciar porque cuesta mucho conseguir otro trabajo”.
Proporcionalmente, los ejecutivos de empresas financieras expatriadas gastan más que cualquier otro grupo en Hong Kong en contratar personal doméstico. Pero, para mantener bajos los honorarios para sus empleadores corporativos, las agencias de contratación están trasladando ilegalmente los costos a los trabajadores. Eso significa que los empleadores expatriados se están beneficiando de estas agencias de contratación inescrupulosas y explotadoras.
Los pocos valientes que abandonan los trabajos abusivos aún tienen que pagar la primera deuda, por lo que se enfrentan a la opción de volver a casa cargados de deudas o endeudarse aún más para encontrar un nuevo trabajo. Y el ciclo comienza de nuevo.
Inconscientemente o no, los ejecutivos pueden ser cómplices de un delito
Es cierto que la mayoría de los ejecutivos expatriados tal vez no sean conscientes de las tarifas ilegales que cobran las agencias que contratan. También pueden ignorar la posición vulnerable en la que la servidumbre por deudas coloca a los trabajadores inmigrantes. Pero en estos tiempos, la ignorancia no es excusa. Iniciativa de justicia para los trabajadores domésticos (DWJI) lanzó recientemente una campaña diseñada para mostrar tanto el papel de las instituciones financieras en esta forma de esclavitud moderna como una solución, basada en una iniciativa exitosa de la Departamento de Estado de EE.UU.Pero según Robert Godden, asesor de campaña de DWJI y fundador y director ejecutivo de Rights Exposure, la respuesta del sector financiero ha sido la apatía y la desviación.
Godden fijado:
“Al ignorar el problema, estas empresas, junto con sus inversores, están ayudando a perpetuar un sistema que explota a las trabajadoras vulnerables en el Sur Global y coloca a sus empleados en la poco envidiable posición de ser parte de la explotación”.
Las instituciones que públicamente afirman que priorizan la inversión ética no están dispuestas a exigir responsabilidades a las empresas por los delitos relacionados con la trata de personas que afectan a sus propios empleados. En opinión de Godden, es responsabilidad del empleador comprender cómo estas prácticas de contratación ilegales continúan un ciclo de explotación y abuso de los trabajadores migrantes.
Abordar la desconexión: lo que dicen y lo que hacen las instituciones
A las instituciones financieras globales les encanta decir que defienden el cumplimiento normativo y la responsabilidad corporativa. De ello se desprende que, una vez que se las tome conciencia de su papel en este ciclo de servidumbre por deudas, querrán ayudar a contrarrestar estas prácticas ilegales y explotadoras. Pero, lamentablemente, nada podría estar más lejos de la verdad. Este problema no es un secreto y las soluciones no son difíciles ni tienen por qué ser caras. De hecho, DWJI estima que a las empresas les costaría tan sólo 400,000 dólares de Hong Kong (51,000 dólares estadounidenses) anuales implementar cambios significativos. Eso es calderilla para la mayoría de las grandes firmas financieras.
Godden dijo:
“Los inversores institucionales y las empresas financieras, especialmente el gran número de las cuales profesan una tolerancia cero en materia de trata, no pueden seguir ignorando la explotación que se produce bajo su vigilancia. Es hora de cerrar la brecha entre las palabras y los hechos”.
En todo el mundo hay al menos 67.1 millones de trabajadores domésticos. Y las mujeres, como las que trabajan en Hong Kong, conforman El 73% de los trabajadores domésticos migrantes a nivel mundialNecesitamos normas más estrictas para proteger a los trabajadores domésticos en todas partes.
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