El 30 de septiembre, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) anunció la prohibición del aceite de palma importado de FGV Holdings Berhad (FGV), una de las empresas de aceite de palma más grandes de Malasia y socio de empresa conjunta y principal proveedor de aceite de palma de Procter & Gamble, debido a su uso de trabajo forzoso.
La prohibición, conocida oficialmente como una orden de liberación de retención (WRO), se emitió en respuesta a una Ley de Tarifas queja archivado hace más de un año por Justicia laboral global – Foro internacional de derechos laborales (GLJ - ILRF), Rainforest Action Networky SumofUs. De acuerdo a 19 USC §1307 las importaciones producidas por trabajo forzoso deben ser prohibidas en los Estados Unidos.
Aplaudimos la decisión de la CBP pero advertimos que FGV tiene un historial de intentar explotar las lagunas en lugar de limpiar los problemas laborales en sus plantaciones de aceite de palma.
“Esta prohibición del aceite de palma de FGV es el primer paso para responsabilizar a la corporación y empujarla a limpiar sus operaciones y cadenas de suministro. Debido al historial de informes inexactos y la falta de transparencia con FGV, instamos a CBP a consultar con nosotros como peticionarios en la aplicación de la WRO antes de tomar cualquier medida para revocarla ”, dijo Esmeralda López, Directora Legal y de Políticas de Global Labor. Justicia - Foro Internacional de Derechos Laborales (GLJ - IRLF). “Ser parte del proceso de aplicación es esencial para garantizar que los trabajadores migrantes en Malasia tengan los derechos que se merecen y, al mismo tiempo, evitar que los consumidores financien el trabajo forzoso al comprar alimentos, cosméticos y jabones. Esperamos trabajar juntos para erradicar todas las prácticas que causan destrucción ambiental y hacen que los trabajadores sean vulnerables al trabajo forzoso ”.
"Esta prohibición es un paso importante para impulsar las reformas laborales y respalda las expectativas de los consumidores de que no es aceptable que los productos fabricados con aceite de palma se vean afectados por el trabajo forzoso y la explotación de los trabajadores migrantes", dijo Joanna Ewart-James, directora ejecutiva de Freedom. Unido. "La prohibición no debe levantarse sobre la base de las promesas de cambio de FGV; necesitamos pruebas concretas y una verificación independiente de que se respetan los derechos de los trabajadores y de que se han rectificado las condiciones que los ponen en riesgo de trabajo forzoso".
“Procter & Gamble y una larga lista de marcas reconocidas y compañías de agronegocios se han beneficiado a sabiendas de las prácticas de trabajo forzoso de FGV durante años”, dijo Robin Averbeck, Director del Programa Forestal de Rainforest Action Network. “Es aborrecible que los trabajadores del aceite de palma hayan seguido viviendo en condiciones de trabajo forzoso simplemente para que estas empresas puedan obtener mayores ganancias pagando precios ilegalmente bajos por el aceite de palma. Durante todos estos años, estas empresas se han negado a pagar la remediación o cortaron públicamente los lazos con FGV, por lo que ahora el gobierno de los Estados Unidos ha actuado en su nombre. Procter & Gamble y otras marcas deben dejar de hablar de los derechos humanos y abordar el trabajo forzoso y otros abusos laborales de una vez por todas ”
En respuesta a la prohibición de la CBP, FGV puede cualquiera reexportar las mercancías a un tercer país o proporcionar “pruebas satisfactorias” a CBP de que las mercancías en cuestión no se produjeron con trabajo forzoso. A las ONG les preocupa que la WRO pueda ser levantada sin ser consultada debido a problemas en curso con la transparencia de FGV y la verificación independiente del progreso, que se explicaron en un 17 de agosto de 2020. carta a CBP.
“Esta prohibición del aceite de palma de FGV es un fuerte recordatorio de que ninguna empresa, por grande y poderosa que sea, está por encima de la ley”, dijo Fatah Sadaoui, director de campañas de SumOfus. “Cerca de 300,000 personas han tomado medidas para responsabilizar a Procter & Gamble, FGV y otras marcas globales y expresar su solidaridad con los trabajadores abusados, víctimas de FGV y la codicia imprudente de Procter & Gamble. El mensaje para FGV, Procter & Gamble y otros compradores de aceite de palma es más claro que nunca: el mundo está mirando, es hora de hacer lo correcto y anteponer a las personas a las ganancias ".
FGV tiene un historial de informes inexactos. Por ejemplo, FGV informó el 28 de noviembre de 2018 y el 29 de junio de 2019 que había resuelto por completo los problemas laborales. Sin embargo, seis meses después, la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO) resuspendió la certificación de la producción de aceite de palma sostenible de FGV porque sus auditorías encontraron que las condiciones de pago y de trabajo en la planta de Sawit Serting no estaban alineadas con las leyes laborales nacionales, incluido que FGV no había impedido que los trabajadores migrantes pagaran tarifas de contratación por explotación y que los trabajadores no estaban adecuadamente informados de sus condiciones de trabajo. Si bien FGV ha creado un plan de acción para ser monitoreado por la Asociación de Trabajo Justo, no ha habido ningún informe público hasta la fecha.
Nuestra campaña colectiva ha sido firmado por más de 125,000 consumidores de todo el mundo, instando a CBP a emitir una WRO contra el aceite de palma FGV. Mientras tanto, más de 160,000 consumidores organizados por SumOfUs han pedido a Procter & Gamble, socio de la empresa conjunta de FGV y principal cliente, que aborde los problemas actuales del trabajo forzoso en las plantaciones de FGV.
