Cómo las empresas pueden apoyar a los sobrevivientes de la esclavitud moderna

Este seminario web proporcionará información sobre los desafíos y las barreras que enfrentan los sobrevivientes de la esclavitud moderna para reintegrarse a la sociedad. También compartirá cómo las empresas pueden apoyar de manera más efectiva a los sobrevivientes.

Los oradores invitados incluirán:

Andrew Francks, director global de talento y rendimiento, Grupo de Hoteles InterContinental (IHG).
Rachel Mulryan, gerente de servicios de Phoenix, Hestia.
Rose Makilagi, Ayuda para mujeres de Black Country
Kate Garbers, Laboratorio de derechos, Universidad de Nottingham

Cómo las empresas pueden apoyar a los sobrevivientes de la esclavitud moderna

Se sabe que la esclavitud moderna es uno de los delitos más importantes (y de más rápido crecimiento) de nuestro tiempo. En el Reino Unido, en 10,000 se identificaron más de 20201 víctimas potenciales de la esclavitud modernaXNUMX. Las empresas tienen un papel clave que desempeñar en la respuesta a la esclavitud moderna asegurando que sus prácticas comerciales no permitan que las personas vulnerables sean explotadas, ya sea en sus operaciones directas o en el suministro cadenas.

Las empresas también pueden apoyar a los sobrevivientes identificados de la esclavitud moderna para que obtengan el apoyo que necesitan para recuperarse y prosperar. En este seminario web, escuchará a oradores expertos sobre cómo adoptar un enfoque basado en las necesidades y los diferentes tipos de apoyo que su empresa podría brindar.

Acerca del trabajo de Business in the Community sobre empleo y habilidades

La creación de empleo significativo es una de las formas más importantes en que las empresas contribuyen al sustento de las personas y las comunidades, y es para muchos la única vía sostenible para salir de la pobreza.

Ofrecer una experiencia laboral de calidad, adoptar nuevos enfoques para la contratación y derribar las barreras para ingresar al trabajo para personas de grupos desfavorecidos puede beneficiar a las empresas al abordar la escasez de habilidades, crear nuevos canales de talento, aumentar las tasas de retención y lograr una mayor productividad.

Obtenga más información sobre el trabajo de Business in the Community (BITC) sobre empleo y habilidades.

Público

Este evento está abierto a miembros y no miembros de BITC. Puede ser de interés para las personas que trabajan en RSE / roles empresariales responsables, así como para los profesionales de recursos humanos / gestión de personas.

Datos de contacto y más información

Para obtener más información, contáctese con Florencia Hughes, Gerente de Eventos en BITC.

Las instrucciones completas para unirse se enviarán antes del evento.

Siguiendo los consejos del gobierno sobre el distanciamiento social, todos los eventos de BITC en los próximos meses se entregarán de forma remota a través de tecnología digital.