Prevención de la esclavitud desde casa: ¿Cómo cerramos las rutas seguras de la esclavitud?

“Muchos empleadores del Reino Unido no entienden la ley de inmigración, el estado migratorio o los documentos de inmigración. Los estudios realizados por el Centro para la Confianza, la Paz y las Relaciones Sociales (CTPSR) de la Universidad de Coventry revelaron que el 96.1 % de los empleadores informaron que no confiaban en contratar a inmigrantes (incluidos los refugiados) de fuera de la UE, ya que no habían recibido formación sobre la validez de los documentos que decirles quién tiene derecho a trabajar. El 64% ve esto como un impedimento para emplear fuera del EEE. Otros estudios realizados por la organización 3 Million antes del final de las reglas de libre circulación encontraron que el 80% de los empleadores dijeron que no tenían claras las nuevas reglas de inmigración para emplear a ciudadanos de la UE. No obstante, los empleadores son responsables del control de la migración laboral. Ante las multas por equivocarse, tienen miedo de emplearnos a nosotros, los refugiados y otros inmigrantes no pertenecientes a la UE, que nos volvemos vulnerables a la trata de personas a nivel nacional. Según los estudios de CTPSR, el 52.2% de los encuestados informaron que les gustaría obtener más información sobre quién tiene derecho legal a trabajar. A pesar de la obligación legal del gobierno de educar e informar a los empleadores, para evitar que se involucren en prácticas de trabajo forzoso u obligatorio en virtud del protocolo de la OIT sobre trabajo forzoso, que fue ratificado en 2016, no se brinda apoyo a los empleadores. Hemos asumido esta responsabilidad y hemos logrado impactos significativos.

La introducción de la ley de Tecnología de Verificación de Documentos de Identidad solo exacerba la situación, ya que los empleadores ya no tienen claro qué ciudadanos británicos e irlandeses tienen derecho a trabajar en el Reino Unido. Hay que recordar que estos dos grupos no están sujetos a control migratorio. Por lo tanto, no pueden cometer un delito de trabajo ilegal.

Esta 'pesadilla' crea una situación de vulnerabilidad en un clima en el que los trabajadores británicos e irlandeses, de la UE, no pertenecientes al EEE, que tienen derecho legal a trabajar, no tienen otra alternativa real y aceptable que someterse al abuso que implica. Por lo tanto, los 'buenos empleadores' que reclutan trabajadores en el país o en el extranjero se convierten inadvertidamente en los perpetradores, o ayudan indirectamente, son cómplices en la comisión de delitos de esclavitud nacionales e internacionales por parte de los delincuentes. Durante décadas se ha pasado por alto el papel de los Estados en la creación de rutas seguras de migración laboral para la esclavitud autóctona a través de la política estatal o mediante la acción u omisión de órganos o funcionarios estatales en toda Europa. En cambio, dado que la mayoría de los delitos de esclavitud moderna son cometidos por actores no estatales ('NSA', por sus siglas en inglés), como las redes delictivas transnacionales involucradas en la trata de personas y las corporaciones que explotan a los trabajadores en sus cadenas de suministro, los esfuerzos de los Estados se han centrado en prevenir, proteger y enjuiciar con la oferta. el deber de diligencia debida en cadena, el deber de diligencia debida en materia de derechos humanos o el deber de control de la migración laboral los delitos cometidos por los NSA. Estas estrategias diseñadas para tomar medidas enérgicas contra los actores no estatales no solo no funcionan, sino que han permitido y continúan permitiendo que la esclavitud local prospere sin ser cuestionada. Un comité parlamentario descubrió que el gobierno no entiende completamente la esclavitud moderna.

Debemos distinguir la esclavitud local de la esclavitud moderna y adoptar diferentes enfoques para abordarlas. El primero tiene sus raíces en las acciones de los actores no estatales, mientras que el segundo es el subproducto de las leyes, políticas y prácticas de los Estados (ver video adjunto). La esclavitud autóctona constituye un acto internacionalmente ilícito que implica la responsabilidad internacional de los Estados en virtud de los artículos sobre la responsabilidad de los Estados por hechos internacionalmente ilícitos (ARSIWA) de la Comisión de Derecho Internacional (CDI). Lo que llamamos las rutas seguras de migración laboral de la esclavitud local tienen sus raíces en las normas, políticas y prácticas de inmigración en el mercado laboral y el conflicto entre las leyes comerciales, laborales, migratorias y de igualdad. Las rutas de migración son seguras para viajar, pero no libres de esclavitud.

Dado que el Proyecto de Ley de Nacionalidad y Fronteras ahora se convertirá en ley, evitar que los trabajadores se vuelvan vulnerables debe ser una prioridad máxima. Sobre la base de nuestra experiencia vivida, Migrants At Work es pionera en un nuevo concepto para prevenir, proteger y potenciar el progreso. Hemos desarrollado soluciones que funcionan para nosotros.

Los invitamos a unirse a nosotros y apoyar nuestra estrategia de prevención para abordar las raíces de la vulnerabilidad situacional y cerrar las rutas seguras de migración laboral de la esclavitud local”.

Ponentes

Profesor Alex Balch, profesor de política y Director de Investigación y Director de Impacto de Políticas en Modern Slavery PEC

Prof. Alex Balch es profesor de política en la Universidad de Liverpool, con intereses de investigación en políticas sobre inmigración y esclavitud moderna. Actualmente dirige la Red de conocimientos contra la esclavitud, que busca aplicar métodos innovadores para abordar la esclavitud moderna en el África subsahariana. También es director asociado de la Iniciativa Africana de Programación e Investigación para Terminar con la Esclavitud (APRIES). Tiene más de 10 años de experiencia en el diseño e implementación de programas en diversos contextos internacionales. Su enfoque es colaborativo e interdisciplinario, con el objetivo de desarrollar nuevos métodos y modos de asociación a través de las fronteras nacionales con el gobierno, las empresas y la sociedad civil para enfrentar los desafíos de abordar la esclavitud moderna.

John Cotton, concejal de la ciudad de Birmingham

Cllr Cotton es un profesional de asuntos públicos, con dos décadas de experiencia en política y desarrollo de políticas a nivel local, nacional y europeo, junto con un historial exitoso de desempeño en algunos de los roles de liderazgo político más importantes en el gobierno local. Actualmente trabaja como consultor independiente, además de su trabajo continuo como concejal de la ciudad de Birmingham y miembro del gabinete de la autoridad para la inclusión social, la seguridad comunitaria y la igualdad, responsable de liderar los esfuerzos de la ciudad para abordar la injusticia social y económica y construir comunidades más fuertes y seguras. . Le apasiona la justicia social y abordar las causas profundas de la pobreza y las desventajas. Este compromiso ha impulsado su trabajo en el gobierno local, ocupando carteras de gabinete que cubren atención social para adultos, salud pública y vivienda y mi trabajo más amplio en el sector voluntario y comunitario.

Toni Taylor, Director General, Verdadero Talento

Toni es el fundador de Tru Talent. Proviene de una experiencia operativa y de contratación de clientes en Reclutamiento y ha visto de primera mano los desafíos que pueden surgir al contratar y utilizar agencias. Toni se enorgullece de comenzar algo fresco y nuevo basado en mi experiencia dentro de la industria, brindando un servicio excepcional a quienes lo necesitan junto con su equipo.

Shan Saba, especialista en reclutamiento y fundador de Escocia contra la esclavitud moderna

Shan tiene más de 20 años de experiencia trabajando en la industria del reclutamiento y fundó Escocia contra la esclavitud moderna con el gobierno escocés, la policía de Escocia y ahora con más de 40 miembros empresariales.

Aké Achi, fundador y director, Migrants At Work, y abogado en prácticas (ruta SQE)

Aké es un ex trabajador infantil y ganador de los prestigiosos Premios del Día contra la Esclavitud 2021 de la Fundación contra la Trata de Personas, en la categoría "Empoderar las voces de los sobrevivientes". Fundó Migrants At Work ya que la trata de personas para la explotación laboral no es una prioridad para los sindicatos. Desarrolló el concepto de esclavitud propia y desde 2009 promueve la ley de migración laboral como una nueva práctica legal para prevenir los delitos laborales, que incluyen la explotación laboral y el trabajo forzoso, en la intersección de las leyes migratorias y laborales. Si bien reconoce el papel positivo que desempeñan los sindicatos para garantizar que los empleadores traten a los trabajadores de manera justa, cree firmemente que el movimiento sindical contribuye a la esclavitud local. Sobre la base de su experiencia vivida, ofrece una nueva visión y enfoque para prevenir la esclavitud local y proteger a su comunidad.