Ha llegado de nuevo ese momento especial en el que nos sumergimos profundamente en el mundo del chocolate, especialmente ahora que la Pascua está a la vuelta de la esquina. No se trata sólo de disfrutar de tus dulces favoritos; se trata de comprender el impacto detrás de cada bocado. El El cuadro de mando del chocolate 2024 ya está disponible, y hay mucho de qué hablar, especialmente en relación con nuestra lucha contra el trabajo infantil forzoso en la industria del cacao: ¿qué ha cambiado? ¿Podemos celebrarlo (spoiler: ¡SÍ!) y ¿qué trabajo queda? Analicémoslo, ¿de acuerdo?
¿Qué es el cuadro de mando del chocolate?
El Chocolate Scorecard es un boletín de calificaciones para empresas y minoristas de chocolate, que los califica según su responsabilidad en términos de cuestiones sociales y ambientales. Está diseñado para darnos una idea clara de qué empresas están mejorando el trato no sólo para los consumidores, sino también para los productores de cacao, las comunidades y el medio ambiente. Es un poderosa herramienta para los consumidores que quieren elegir un chocolate bueno en todos los sentidos de la palabra.
Chocolate Scorecard y Freedom United: nuestro impacto
En nuestro trabajo, utilizamos el Chocolate Scorecard como uno de los muchos puntos de referencia para ver cómo se están desempeñando las diferentes empresas y a quién debemos dirigirnos para revisar sus políticas y prácticas contra el trabajo infantil forzoso. Por eso, cuando tres de las mayores empresas chocolateras, Unilever, Mondelez y General Mills, se negaron a participar en la encuesta del año pasado, inició una acción instándolos a ser más transparentes y compartir conocimientos sobre sus cadenas de suministro con los consumidores y la sociedad civil. ¡Y lo hicieron!
Estamos emocionados de compartir eso Unilever y Mondelez cedieron a la presión y participaron ¡En esta ronda del Chocolate Scorecard!
Mondelez (Milka, Oreo, Cadbury, Toblerone, etc.) obtuvo un desempeño medio, consiguiendo el puesto 25 entre las 38 grandes empresas y obteniendo una distinción naranja que indica espacio para el crecimiento en las políticas, particularmente en lo que respecta al trabajo infantil, donde obtuvieron calificaciones por debajo del promedio en 29º lugar. Sin embargo, su transparencia y rendición de cuentas son un paso adelante.
Unilever (Ben & Jerry's, Magnum, Cornetto, Wall's, etc.) ha logrado un progreso encomiable, ubicándose en el 20% superior del ranking en el séptimo lugar y recibiendo una designación amarilla por la mejora continua en sus prácticas y políticas. Aún más alentador es su posición superior a la media en materia de trabajo infantil, ubicándose en el puesto 7 entre 13.
Por el contrario, General Mills (Häagen-Dazs, Cocoa Puffs, Fiber One, Cookie Crisp, etc.) ha decidido no participar en el Chocolate Scorecard un año más. Esta persistente ausencia es decepcionante y sólo alimenta nuestra determinación de mejorar nuestro juego.
Chocolate y trabajo infantil forzado
No es ningún secreto que la La industria del chocolate está plagada de esclavitud moderna.. Si bien toda la cadena de suministro es vulnerable a la esclavitud moderna, es en el cultivo y la cosecha de granos de cacao donde encontramos la mayoría de los casos de trabajo forzoso, trata y las peores formas de trabajo infantil.[1] Se estima que al menos 1.48 millones de niños están expuestos al menos a un componente del trabajo infantil peligroso.[2] En la mayoría de los casos, sus padres u otros miembros adultos de la familia los obligan a trabajar, dado que existen limitadas oportunidades alternativas para obtener ingresos en medio de la pobreza generalizada en el sector.[3]
Sin embargo, las empresas del sector están tomando medidas para eliminar este problema. El progreso es lento, pero se está produciendo. Los esquemas de certificación, como Fairtrade y Rainforest Alliance, son intentos de establecer estándares para el impacto ambiental y social. Pero esto no es suficiente y las empresas deben ir más allá.
El Cuadro de Mando revela que al menos las empresas están prestando atención a la cuestión del trabajo forzoso. Cuando se les preguntó si tienen una “política para monitorear, reducir o eliminar el trabajo infantil en las cadenas de suministro de la empresa”, todos los participantes, excepto dos que no respondieron, dijeron que sí. Además, el 91% de los encuestados afirmó “tener un programa, ya sea operado a través de un acuerdo específico o asociación a través de un programa de certificación, comerciante o procesador, la Iniciativa Internacional del Cacao o el CLMRS de la propia empresa, que busca prevenir, monitorear y remediar a los niños en situaciones de trabajo infantil”. El 68% de esas empresas confirmaron que “tienen evidencia de que los programas o esquemas están reduciendo la prevalencia de situaciones de trabajo infantil”.
Sin embargo, no siempre es posible verificar esta información y existen muchas lagunas. El Chocolate Scorecard reveló que solo un promedio del 55% de los hogares de agricultores en las cadenas de suministro están cubiertos por los programas para monitorear y reducir el trabajo infantil forzoso, dejando al 45% al margen de estas iniciativas.
Mars Inc., que recibió un puntuación impresionante para el trabajo infantil en el Cuadro de Mando (5/38) fue recientemente objeto de una investigación en la que Se descubrió que niños de hasta cinco años trabajaban en condiciones peligrosas.. Y Mondelez fue demandado en una demanda colectiva por sus "falsas afirmaciones de sostenibilidad" y la presencia de trabajo infantil forzado.
Próximos pasos a seguir
Debemos recordar que, lamentablemente, los avances son lentos. Pero es alentador ver que las empresas están dando pasos en la dirección correcta, aunque sean pequeños. Por eso continuamos nuestro trabajo de incidencia hasta el final.
Dado que nuestros esfuerzos por lograr que General Mills sea más transparente aún no han tenido impacto, estamos ideando un nuevo enfoque para aumentar la presión sobre ellos. Para involucrarse en esta próxima fase de acción, asegurarse estás atento a nuestras alertas por correo electrónico — ¡querrás estar en primera línea para lo que está por venir!
[ 1 ] https://www.walkfree.org/global-slavery-index/findings/spotlights/chocolates-hidden-ingredient/
[ 2 ] https://www.norc.org/content/dam/norc-org/pdfs/NORC%202020%20Cocoa%20Report_English.pdf
[ 3 ] https://cdn.minderoo.com.au/content/uploads/2019/03/06111232/Cocoa-Report_181016_V15-FNL_digital.pdf
Bien hecho, Freedom United mantiene la presión sobre las empresas chocolateras. Es muy deprimente lo lentos que son para cambiar, pero al menos saben que estamos observando.