Habla libre

De lo que estamos hablando ahora.

Martes abril 20, 2021

Así que has visto Seaspiracy, ¿y ahora qué?

Boicotear el pescado puede parecer una respuesta simple, pero es una respuesta demasiado limitada para ser una solución efectiva a los problemas planteados en la película El público de todo el mundo se ha sorprendido legítimamente con Seaspiracy, el nuevo documental de Netflix del director británico Ali Tabrizi, que destaca graves abusos ambientales y de derechos humanos, incluida la trata de personas, que ocurren en la industria pesquera mundial. Desde la matanza de ballenas, delfines y tiburones, decenas de redes de pesca de plástico que contaminan el océano, la pesca ilegal, la falta de sellos de certificación para

Trabajo forzado

Miércoles de marzo 31, 2021

Seis meses después del bloqueo de las importaciones de EE. UU. Contra FGV, todavía no hay remedio para el trabajo forzoso

Para publicación inmediata [Descargar como pdf para contactos con los medios] Washington, DC— El 31 de marzo de 2021, la Fair Labor Association (FLA) publicó su segundo informe sobre "Hallazgos sobre el progreso del Plan de Acción 2020 de FGV". La Asociación de Trabajo Justo está afiliada a FGV Holdings Berhad para monitorear el progreso de la empresa en el abordaje de los derechos laborales y la explotación, incluido el trabajo forzoso. Con base en esta última actualización de la FLA, está claro que FGV ha tardado en implementar reformas significativas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las plantaciones de palma y ha fallado notablemente.

Actuar contra el trabajo forzoso impuesto por el estado

Trabajo forzado

Martes de marzo 30, 2021

Actuar contra el trabajo forzoso impuesto por el estado

La directora ejecutiva de Freedom United, Joanna Ewart-James, habló en la Cumbre de Empresas y Derechos Humanos 2021 de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Reino Unido, donde exploró cómo los gobiernos organizan algunos sistemas de trabajo forzoso, incorporando el trabajo forzoso en nuestros sistemas económicos y creando una dependencia de la explotación. . Los sistemas de trabajo forzoso impuestos por el estado significan que las empresas no pueden simplemente confiar en que los gobiernos respeten los derechos humanos: las propias empresas deben interrogar a sus cadenas de suministro y asumir la responsabilidad por los abusos contra los derechos. Si te perdiste el evento, puedes leer el libro de Joanna Ewart-James

El monitoreo conjunto de la sociedad civil encuentra trabajo forzoso sistémico en la cosecha de algodón de Turkmenistán

Trabajo forzado

Martes de marzo 23, 2021

El monitoreo conjunto de la sociedad civil encuentra trabajo forzoso sistémico en la cosecha de algodón de Turkmenistán

Un nuevo informe conjunto de los principales grupos independientes de derechos humanos de Turkmenistán expone el trabajo forzoso sistémico durante la cosecha de algodón de 2020 en Turkmenistán, dijo Cotton Campaign, una coalición de organizaciones que incluye a Freedom United. El informe, Revisión del uso del trabajo forzoso en Turkmenistán durante la cosecha de algodón de 2020, fue publicado hoy por Turkmen.news y Turkmen Initiative for Human Rights, ambos miembros de la coalición Cotton Campaign. El informe se basa en evidencia documentada por monitores capacitados de la sociedad civil y fuentes locales de información en cuatro de los cinco países de Turkmenistán.

Ley y política

Lunes de marzo 22, 2021

El Parlamento de la UE respalda la responsabilidad empresarial, pero la ley puede reforzarse

El 10 de marzo de 2021, el Parlamento Europeo votó abrumadoramente a favor de una nueva ley de la UE (504 a favor, 79 en contra y 112 abstenciones) al adoptar el informe legislativo de la Comisión de Asuntos Jurídicos del Parlamento (JURI) de la eurodiputada Lara Wolters sobre la debida diligencia empresarial y responsabilidad Corporativa. Este es un importante paso adelante, ya que ahora encarga a la Comisión Europea que presente un borrador de propuesta, que se espera para mediados de 2021, que debería exigir a las empresas que lleven a cabo la diligencia debida para prevenir y abordar los riesgos e impactos ambientales y de derechos humanos dentro de los suyos