Quiénes somos - FreedomUnited.org

Cómo trabajamos

Nuestra misión contra la esclavitud solo se puede lograr con su ayuda

195 Países unidos
95 Campañas mundiales
113 Aliados globales

Nuestra visión es un mundo libre de la esclavitud
moderna y la trata de personas

Somos la comunidad más grande del mundo dedicada a poner fin a la trata de personas y la esclavitud moderna.

Movilizamos a una comunidad unida para crear poder para el cambio al hacer que el público participe en el fin de la esclavitud moderna como aliados de los defensores de los sobrevivientes.

Equipamos a millones de seguidores con conciencia, educación y formas de tomar medidas que impulsen un cambio real.

Marzo de 2020: nos unimos a más de 100 personas de las muchas organizaciones asociadas de Lift the Ban para celebrar lo lejos que ha llegado la campaña al instar al Reino Unido a otorgar a las personas que buscan asilo el derecho a trabajar.
Mayo de 2017: Freedom United y sus socios presentan casi 190,000 firmas pidiendo a los inversores que retiren a la empresa minera Nevsun Resources por su uso del trabajo forzoso en Eritrea. La protesta tuvo lugar fuera de su Reunión General Anual en Vancouver, Canadá.
Enero de 2020: Freedom United se reúne en una mesa redonda en Nueva York para discutir el Protocolo de Trabajo Forzoso de la OIT. En la foto: el Representante Permanente de Francia, SE Nicolas de Rivière, y el Representante Permanente Adjunto de Côte d'Ivoire, SE Tiemoko Moriko, junto con nuestra Oficial de Incidencia, Herrana Addisu.
Marzo de 2019: Un sobreviviente hace campaña fuera del Ministerio del Interior del Reino Unido en Londres pidiendo mejores protecciones para todas las víctimas de la trata y la esclavitud moderna.

Por qué usamos el término
esclavitud moderna

Nuestros valores

Acción

Debemos unir las voces globales como una sola para crear poder para un cambio sostenible

Empoderamiento

Creemos que el movimiento contra la esclavitud debe estar liderado por sobrevivientes

Comunidad

Colaborar en alianzas y coaliciones sólidas es fundamental para nuestro impacto

Respeto

Priorizamos la precisión sobre el sensacionalismo, más bien adoptamos la complejidad y los matices

Transparencia

Compartimos lo que sabemos y colaboramos siempre que podemos

Nuestras creencias

Acción masiva

Poner fin a la esclavitud requiere un cambio de sistemas y valores a gran escala que exige una acción masiva de abajo hacia arriba para una sociedad que es intolerante a la explotación y logra con éxito un fin sostenible a la esclavitud moderna.

Empoderamiento

Los esfuerzos para poner fin a la esclavitud moderna y la trata de personas se han visto socavados por un enfoque orientado a las víctimas que no aprovecha el poder de los sobrevivientes ni crea un espacio para su liderazgo. Buscamos el cambio a través de nuestro Mi historia, mi dignidad campaña y rendir cuentas a través de nuestra Pautas de contenido.

Cambio sistémico

El racismo y la discriminación sistémicos contribuyen a la existencia de la esclavitud moderna a través de los sistemas gubernamentales, en particular las políticas de inmigración y en Justicia penal, en la tolerancia de la sociedad a la explotación de personas discriminadas y dentro del movimiento para acabar con la esclavitud moderna. Reconocemos que existen el racismo y el prejuicio dentro de nuestra comunidad y no lo toleraremos.

Colaboración

Nuestro papel en la lucha para acabar con la esclavitud moderna es movilizar la acción y dirigirla para impulsar el movimiento. No brindamos servicios ni trabajamos directamente con las comunidades afectadas. Por lo tanto, consultamos ampliamente aportando conocimientos y experiencia locales a través de asociaciones con activistas y organizaciones para informar nuestro trabajo.

De consultación

Nuestro personal reconoce su privilegio y el beneficio que la experiencia vivida aporta a nuestra comprensión del cambio que se necesita. Por eso consultamos y animar a los defensores con experiencia vivida utilizar la plataforma de Freedom United para difundir su mensaje.

Identidad diversa

Nuestra pequeño equipo y Junta Directiva son relativamente diversas en identidad. Estamos considerando activamente la diversidad y la experiencia vivida en la contratación. Reconocemos los beneficios del privilegio injusto, particularmente el privilegio occidental y el privilegio blanco. Buscamos ser interrogadores, abiertos y progresistas en nuestro pensamiento para actuar de una manera que apoye nuestra visión de igualdad.