Sechs Monate nach US-Importsperre gegen FGV immer noch keine Abhilfe für Zwangsarbeit

Zur sofortigen Veröffentlichung [Download als pdf für Medienkontakte]

Washington, DC – Am 31. März 2021 veröffentlichte die Fair Labor Association (FLA) ihren zweiten Bericht über „Erkenntnisse zum Fortschritt des Aktionsplans 2020 der FGV.“ Die Fair Labor Association ist der FGV Holdings Berhad angeschlossen, um die Fortschritte des Unternehmens bei der Bekämpfung von Arbeitnehmerrechten und Ausbeutung, einschließlich Zwangsarbeit, zu überwachen.

Basierend auf dieser neuesten Aktualisierung von FLA ist klar, dass FGV nur langsam mit der Umsetzung bedeutender Reformen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Arbeiter auf Palmenplantagen umgegangen ist und es auffallend versäumt hat, ein Verfahren zur Abhilfe für Fälle von Zwangsarbeit einzuführen – genau das Problem, das zu eine Withhold Release Order (WRO), die vor sechs Monaten von der US-Zoll- und Grenzschutzbehörde gegen von FGV produziertes Palmöl ausgestellt wurde.

Die Freigabeverfügung gegen FGV wurde am 30. September 2020 aufgrund eines Tarifgesetzes erteilt Beschwerde eingereicht von Globale Arbeitsgerechtigkeit - Internationales Arbeitsrechtsforum (GLJ – ILRF), Regenwald-Aktionsnetzwerk und Summe von uns, und unterstützt durch eine Kampagne von Freiheit vereint. Nach 19 USC §, 1307 Importe, die durch Zwangsarbeit hergestellt werden, sollen aus den USA blockiert werden. 

Der FLA-Bericht hebt mehrere alarmierende Ergebnisse hervor, darunter Beweise für die Einbehaltung von Reisepässen – ein Indikator für potenzielle Zwangsarbeit laut der Internationalen Arbeitsorganisation – Arbeiter, die Zeugen von Kinderarbeit, informelle Rekrutierung von Arbeitern und CCTV-Kameras werden, die in der richtigen Reihenfolge auf Pass-„Safes“ gerichtet werden Arbeiter zu überwachen. Darüber hinaus gab ein Drittel der Arbeitnehmer an, dass sie eine unterschriebene Erlaubnis von der FGV benötigen, um ihren Nachlass zu verlassen. Den Arbeitnehmern fehlt es an Schulungen zu Arbeitnehmerrechten, wobei 50 % der Arbeitnehmer angeben, dass sie sich ihres Rechts auf Vereinigungsfreiheit nicht bewusst waren, und die Arbeitnehmer nutzen die Beschwerdemechanismen der FGV nicht, weil sie ihnen nicht vertrauen. Bis heute sind keine Wanderarbeiter Gewerkschaftsmitglieder, obwohl sie dazu berechtigt sind, und es ist ebenso beunruhigend, dass FGV plant, einen Arbeitnehmer und einen Gewerkschaftsvertreter auszuwählen, die einem Ausschuss von leitenden FGV-Mitarbeitern beitreten. Dies untergräbt direkt das Recht der Arbeitnehmer, ihre eigene Vertretung zu wählen.

„Die Beseitigung von Zwangsarbeit in Lieferketten erfordert die Achtung und Wahrung der Grundrechte der Arbeitnehmer, insbesondere des Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Es ist alarmierend, dass keine Wanderarbeiter Gewerkschaftsmitglieder sind“, Esmeralda López, Rechts- und Politikdirektorin von GLJ-ILRF.

„Seit der WRO gegen FGV sind sechs Monate vergangen. Es ist inakzeptabel, dass FGV in dieser Zeit noch keine Abhilfemaßnahmen für Fälle von Zwangsarbeit entwickelt hat und weiterhin Taktiken anwendet, um ihre Bewegungen scheinbar zu kontrollieren“, sagte Joanna Ewart-James, Exekutivdirektorin von Freedom United.

Am 9. März 2021 schickten GLJ-ILRF, RAN, Freedom United und SumofUs eine Brief an CBP mit Empfehlungen zur Durchsetzung der WRO gegen FGV. Als Teil dieses Schreibens haben wir auf neue Richtlinien und Programme hingewiesen, die von der malaysischen Regierung für Plantagenarbeiter eingeführt wurden, einschließlich hoher Gebühren und COVID-19-Tests im Zusammenhang mit dem „Neukalibrierungsplan für illegale Einwanderer: Programm zur Neukalibrierung der Arbeitskraft und Programm zur Neukalibrierung der Rückkehr“. Darüber hinaus wird im Dezember 2020 Reuters berichteten, dass einige Palmölarbeiter von Arbeitgebern unter Druck gesetzt wurden, nicht nach Hause zurückzukehren, und stellten einen indischen Arbeiter auf einer Plantage der Federal Land Development Authority (FELDA) vor, dessen Vertrag ausgelaufen war und der wegen Krankheit nach Hause gehen wollte. Der neue FLA-Bericht über FGV geht auf keines dieser Probleme ein.

„Jahr für Jahr, Monat für Monat haben FGV es versäumt, Zwangsarbeitsbedingungen zu beseitigen, und ihre Käufer sitzen tatenlos zu, während sie sich öffentlich dazu bekennen, die moderne Sklaverei in Palmöl-Lieferketten zu beenden. Genug ist genug.“, sagte Robin Averbeck, Forest Program Director des Rainforest Action Network.

„Das rücksichtslose Verhalten der FGV und der Unwille, die wiederholt dokumentierten Zwangsarbeitsverhältnisse zu beseitigen, werden nur durch die stille Mitwirkung der mit der FGV im üblichen Geschäftsverkehr tätigen Unternehmen ermöglicht. Verbraucher, Aktionäre und Arbeitnehmer aus der ganzen Welt fordern von Procter & Gamble, Nestlé, Mondelez und den anderen Käufern, Verantwortung zu übernehmen und Druck auf FGV auszuüben, die Grundrechte ihrer Arbeitnehmer zu wahren“, sagte Fatah Sadaoui, Aktivistin bei SumOfUs.

Während das FLA-Update etwas Licht auf die Aktionen von FGV in den letzten sechs Monaten wirft, ist es bemerkenswert, dass diese Bewertung aufgrund von COVID-19-Beschränkungen praktisch durchgeführt wurde. Dies bedeutet, dass FLA keine Plantagenbesuche vor Ort durchführte, was möglicherweise bedeutet, dass einige Arbeitsrechtsverletzungen unentdeckt blieben. Wir betonen, dass zukünftige Bewertungen Besuche vor Ort umfassen müssen und dass Arbeitnehmerbefragungen und Interviewmethoden transparenter sein müssen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer zustimmen, unter der Bedingung der Vertraulichkeit oder Anonymität zu sprechen, und dass identifizierende Informationen für FGV nicht zugänglich sind, um Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern. Es ist nicht zu leugnen, dass FGV mehrere ausstehende Arbeitsrechtsverletzungen zu beheben hat – insbesondere das Fehlen von Zwangsarbeitsentschädigungsverfahren –, die eine fortgesetzte Durchsetzung der WRO rechtfertigen.