„Bis wir gewinnen“: Der unerbittliche Kampf der Hausangestellten gegen Ausbeutung

"[Mit dem Freiheit vereint] Petition Ich habe das Gefühl, Menschen hinter mir zu haben. Ich fühle mich so stark. […] Ich habe das Gefühl, dass die Leute anfangen, unsere Stimme zu hören. […] Und ich hoffe, wir hören nicht auf Dort, Wir müssen immer mehr tun, bis wir gewinnen.“ – Lucy Turay, Aktivistin für Hausangestellte und Gründerin des Domestic Worker Advocacy Network

Hausarbeit ist ein Teil unseres aller Leben. Hauswirtschaftliche Arbeit ist Kinderbetreuung, Putzen, Altenpflege, Krankenpflege, Kochen, Haushalt führen. Hauswirtschaftliche Arbeit ist schwierig, erfordert lange Arbeitszeiten, wird oft unterbewertet und unterbezahlt – und sie ist absolut notwendig, um unsere Gesellschaft am Laufen zu halten. Würden alle Hausangestellten in einem Land arbeiten, wäre dieses Land der zehntgrößte Arbeitgeber weltweit. Doch der geschätzte 75 Millionen Hausangestellte auf der ganzen Welt, die überwiegende Mehrheit – über 80 % – sind informell beschäftigt und daher von Sozial- und Arbeitsschutz ausgeschlossen. 

In Kombination mit der isolierten Natur der Hausarbeit, die oft in Privathaushalten hinter verschlossenen Türen stattfindet, sind Arbeitnehmer einem erhöhten Risiko von Ausbeutung, Menschenhandel und Missbrauch ausgesetzt. Viele Hausangestellte sind Frauen, die marginalisierten, rassistischen und Migrantengemeinschaften angehören. Arbeitsmigranten unterliegen außerdem weltweit restriktiven Einwanderungsbestimmungen, die ihren Einwanderungsstatus an ihre Arbeitgeber binden, was zu einem Machtungleichgewicht führt, das Ausbeutungsbedingungen aufrechterhält. 

Der Internationale Tag der Hausangestellten ist eine Gelegenheit, Bilanz zu ziehen von der beeindruckenden Organisation, die Hausangestellte auf der ganzen Welt unternehmen, um ihre Rechte durch verschiedene Mechanismen einzufordern – einer davon ist die Hausangestelltenkonvention der IAO. Diese auch als C189 bekannte Konvention wurde 2011 ausgehandelt, um Hausangestellten die gleichen Rechte wie anderen Arbeitnehmern zu gewähren. 

C189 markierte einen Meilenstein in der Bewegung für die Rechte von Hausangestellten und ist der erste internationale Standard, der den Wert der Hausarbeit als Arbeit anerkennt, indem er die Staaten verpflichtet, sicherzustellen, dass Hausangestellte vor Missbrauch und Ausbeutung geschützt werden und dass sie „genieße faire Anstellungsbedingungen sowie menschenwürdige Arbeitsbedingungen“ unter anderem Maßnahmen. Bis heute haben nur 35 Länder das Übereinkommen ratifiziert, und in diesen Ländern bleibt die wirksame Umsetzung eine Priorität für Hausangestellte.  

Über 89,000 in der Community von Freedom United unterstützen den Aufruf von Hausangestellten an Regierungen auf der ganzen Welt, C189 zu ratifizieren und Hausangestellte besser vor Ausbeutung zu schützen.

Erfahren Sie im Folgenden, welchen Herausforderungen Hausangestellte im Vereinigten Königreich, im Libanon und in den Golfstaaten gegenüberstehen, wie sie sich für ihre Rechte organisieren und was die Freedom United-Gemeinschaft unternimmt, um ihre Bemühungen zu verstärken.

Libanon

Migrantische Hausangestellte im Libanon sind vom Arbeitsrecht des Landes ausgeschlossen und unterliegen stattdessen dem Kafala-System, einem Bürgschaftssystem, bei dem das Recht der Arbeitnehmer, im Land zu arbeiten und zu leben, an ihren Arbeitgeber gebunden ist.

Die Ausbeutung von Hausangestellten wird unter diesen Bedingungen zwangsläufig begünstigt. Arbeitgeber sind sicher in dem Wissen, dass ihre Angestellten ihre Beschäftigung nicht verlassen können, ohne Inhaftierung und Abschiebung zu riskieren, und so führt ein extremes Machtungleichgewicht zu ausbeuterischen Arbeitsbedingungen, während Hausangestellte mit Migrationshintergrund kaum auf Beschwerde- und Justizmechanismen zurückgreifen können.

Die aktive Entmachtung dieser Arbeiter unter dem Kafala-System wird durch die intersektionelle Diskriminierung von Hausangestellten mit Migrationshintergrund als überwiegend farbige Migrantinnen, die strukturellem Rassismus und konsequenter Entmenschlichung ausgesetzt sind, noch verstärkt, wodurch die extreme Ausbeutung von Hausangestellten mit Migrationshintergrund gedeihen kann. 

Der Druck auf das libanesische Arbeitsministerium wurde aufgebaut, um gegen dieses ungerechte System der Arbeitsrechte vorzugehen, das Hausarbeit trotz der Abhängigkeit von Hausangestellten, die einige der wichtigsten Arbeiten in unseren Gemeinden verrichten, als unterbewertete Form der Arbeit darstellt. 

Lucy Turay, ehemalige Hausangestellte und Gründerin des Domestic Worker Advocacy Network, leitet einen offenen Brief an das libanesische Arbeitsministerium, in dem der Libanon aufgefordert wird, das ausbeuterische Kafala-System zu beenden und die Hausangestelltenkonvention zu ratifizieren, um sicherzustellen, dass Hausangestellte besser vor Zwangsarbeit, Menschenhandel und Missbrauch geschützt sind. Über 14,000 in der Community von Freedom United haben den offenen Brief unterzeichnet, aber wir müssen den Druck aufrechterhalten. Fügen Sie dem Brief noch heute Ihren Namen hinzu. 

UKönigreich 

2012 führte die britische Regierung das gebundene Visum ein, das ausländische Hausangestellte daran hindert, den Arbeitgeber zu wechseln. Das gebundene Visum erhöht das Risiko der häuslichen Sklaverei, da der Versuch, ausbeuterischen Situationen zu entkommen, mit einer Verhaftung, Abschiebung aus dem Vereinigten Königreich oder sogar weiterer Ausbeutung verbunden sein könnte. 

Eine Umfrage der Partnerorganisation von Freedom United, der Voice of Domestic Workers, ergab, dass im Vereinigten Königreich: 

• 77 % der migrantischen Hausangestellten erlebten körperlichen, verbalen oder sexuellen Missbrauch; 
• 51 % gaben an, dass ihnen nicht genug Nahrung gegeben wurde; 
• 61 % erhielten keinen eigenen Platz in den Häusern der Arbeitgeber. 

Vor der Änderung von 2012 durften Hausangestellte aus dem Ausland den Arbeitgeber wechseln und nach fünf Jahren einen sicheren Einwanderungsstatus im Vereinigten Königreich beantragen, der als unbefristete Aufenthaltserlaubnis bekannt ist. Letztendlich könnte diese Gruppe von Arbeitnehmern auch die volle britische Staatsbürgerschaft beantragen. 

Die Bedingungen unter diesem ursprünglichen Visum für Hausangestellte in Übersee bedeuteten, dass migrantische Hausangestellte die Befugnis hatten, missbräuchliche Arbeitgeber zu verlassen und eine alternative Beschäftigung zu finden, ohne Gefahr zu laufen, undokumentiert zu werden. 

Aber 2012 änderte sich das System zum Schlechteren. Migrantische Hausangestellte konnten nur mit einem sechsmonatigen, nicht verlängerbaren Visum in das Vereinigte Königreich einreisen und dort arbeiten, wobei ihr Einwanderungsstatus an ihren Arbeitgeber gebunden war – im Nahen Osten ist dies allgemein als das Kafala-System (Sponsoring) bekannt.  

Außerdem gäbe es im Vereinigten Königreich keinen Weg zur Niederlassung mehr für migrantische Hausangestellte 

Die Community von Freedom United setzt sich seit Jahren zusammen mit Hausangestellten in Großbritannien für die Wiederherstellung der Rechte von Hausangestellten mit Migrationshintergrund ein. Wir geben nicht auf. Schließen Sie sich noch heute der Kampagne an und lassen Sie uns die Regierung weiterhin dazu drängen, das Richtige zu tun. 

Der Golf 

Schätzungsweise 6 Millionen Menschen sind in den Golfstaaten als Hausangestellte beschäftigt, wobei mindestens 83 % der Arbeitnehmer in der Region Migranten sind. In Kuwait zum Beispiel 90 % der Hausangestellten stammen aus Bangladesch, Indien, den Philippinen und Sri Lanka.

Hauswirtschaftliche Arbeit ist eine wichtige Beschäftigungsquelle in der Golfregion, aber die Menschen hinter diesen Zahlen sind allzu oft unsichtbar hinter den Türen privater Haushalte und ungeschützt durch die nationale Gesetzgebung. 

Keiner der Golfstaaten hat C189 ratifiziert, aber Bahrain und Kuwait verlängerten einige Arbeitsgesetze Hausangestellte einzubeziehen. Die Mehrheit der Hausangestellten ist jedoch von den meisten Arbeitsschutzmaßnahmen, wie garantierten Ruhetagen, ausgeschlossen, und Hausangestellte mit Migrationshintergrund unterliegen weiterhin restriktiven Bürgschaftssystemen, die ihren Einwanderungsstatus an ihren Arbeitgeber binden.

Außerdem, da die Internationaler Gewerkschaftsbund : 

"TDas Verbot der Ausübung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit und auf Kollektivverhandlungen stellt ein wesentliches Hindernis dar, um Situationen von Zwangsarbeit zu verhindern und zu verhindern Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen. Migrantische Hausangestellte werden weiterhin Schwierigkeiten haben, ihre Rechte geltend zu machen und ihre Interessen zu vertreten ohne Gewerkschaften, die sie verteidigen."

Strengere Regeln zum Schutz von Hausangestellten sind längst überfällig. Indem Sie heute eine Nachricht an die Regierung Ihres Landes senden, können Sie dazu beitragen, einen Dominoeffekt in Richtung aller Länder auszulösen, die die von der Konvention angebotenen Schutzmaßnahmen umsetzen. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels stimmte die spanische Regierung für die Ratifizierung von C189 und wurde damit das neunte EU-Mitgliedstaat, dies zu tun.  

Es ist noch ein langer Weg, aber wenn genug von uns weiterhin den Hausangestellten zur Seite stehen und von unseren Regierungen Besseres fordern, können wir den politischen Willen für die Regierungen zum Handeln schaffen. Nehmen Sie noch heute an der Kampagne teil!