Im Vereinigten Königreich lebende Au-pairs und Kindermädchen sind nicht länger von den Mindestlohngesetzen ausgenommen. Die Regierung brachte letzte Woche ihre Unterstützung für die Schließung einer Gesetzeslücke zum Ausdruck, die als „Ausnahmeregelung für Familienangehörige“ bekannt ist und die im Haushalt lebenden Arbeitnehmer der Gefahr von Ausbeutung aussetzt.
Was ist die Ausnahmeregelung für Familienarbeitskräfte?
Die 1999 eingeführte Ausnahmeregelung für Familienarbeitskräfte sieht vor, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, den in ihren Häusern lebenden Arbeitnehmern den Mindestlohn zu zahlen.
Auf der Website der britischen Regierung heißt es: „Au-pairs leben normalerweise bei der Familie, für die sie arbeiten, und werden wahrscheinlich nicht als Arbeiter oder Angestellte eingestuft.“ Sie haben keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn oder bezahlten Urlaub.“
Darin heißt es weiter, dass Au-pairs „rund 30 Stunden pro Woche bei leichter Hausarbeit und Kinderbetreuung helfen, darunter auch ein paar Abende beim Babysitten“, und ihnen gleichzeitig empfohlen wird, „ihre Hauptmahlzeiten kostenlos bei der Gastfamilie einzunehmen“ und „etwas über Britisch zu lernen“. Kultur von der Gastfamilie.“
Wie Arbeitgeber im Haushalt lebende Arbeitnehmer ausbeuten
Durch den Ausschluss von im Haushalt lebenden Arbeitnehmern von formellen Beschäftigungsvorschriften besteht für sie die Gefahr der Ausbeutung durch skrupellose Arbeitgeber. Tatsächlich ist die Nanny Solidarity Network, eine Kampagnenorganisation, sagt, dass diese Bedingungen eine „unsichtbare, ausgebeutete Gruppe von Migrantinnen geschaffen haben, die nicht in der Lage sind, Missbrauch zu melden“.
In Interviews mit dem Independent, im Haus lebende Arbeiter teilten ihre Erfahrungen. Einer Mitarbeiterin wurde gesagt, sie würde „ein bisschen mit den Kindern helfen“. Als sie ankam, stellte sie fest, dass von ihr erwartet wurde, alle elf Zimmer im Haus zu reinigen. Sie musste etwa 11 Stunden am Tag arbeiten.
Von Gastfamilien wird erwartet, dass sie die im Haushalt lebenden Arbeitnehmer als Familienmitglieder behandeln, was jedoch nicht immer der Fall ist. Eine Arbeiterin erzählte, dass sie Snacks in ihrem Schlafzimmer aufbewahren würde, da sie das Gefühl hatte, nicht mit ihrer Gastfamilie zu Abend essen zu können. „Ich bin oft ziemlich hungrig zu Bett gegangen“, fügte sie hinzu.
Ein ehemaliges Au-Pair-Mädchen aus Brasilien erzählte dem Independent:
Sie glauben, dass wir als Migranten nicht den gleichen Grundschutz verdienen wie andere Arbeitnehmer. Sie glauben, dass dies keine „richtige Arbeit“ sei, weil Frauen immer umsonst Kinder betreut, gekocht und geputzt hätten. […]
Lange Zeit gab es die Ausrede, man werde wie ein Familienmitglied behandelt und müsse daher nicht angemessen bezahlt werden. Das macht keinen Sinn. Es bringt so viele Frauen in schwierige Situationen und ist ausbeuterisch.
Die Unterstützung der Regierung sei ein „großer Sieg“
Das Nanny Solidarity Network forderte während des COVID-19-Lockdowns bessere Bedingungen für Kinderbetreuer.
Nachdem die Low Pay Commission über das Nanny Solidarity Network Aussagen von im Haushalt lebenden Kindermädchen erhalten hatte, empfahl sie der Regierung, die Mindestlohngesetze zu ändern, um im Haushalt lebende Arbeitnehmer einzubeziehen. Letzte Woche unterstützte die Regierung diese Empfehlung in einem Schritt, den die Arbeiter als „großen Sieg“ begrüßten.
Trotz des wesentlichen Charakters dieser Arbeit wurden [Kindermädchen] in der Vergangenheit ignoriert und von der staatlichen Regulierung ausgeschlossen. Dieses Urteil rückt die Beschäftigung von Kindermädchen zu Recht in den Blickpunkt der Öffentlichkeit und gewährt ihnen endlich den Schutz und die Grundbedingungen, die auch für andere Arbeitnehmer gelten.
Fordern Sie Ihre Regierung auf, das Übereinkommen über Hausangestellte zu ratifizieren um alle Hausangestellten besser vor Ausbeutung zu schützen.
Freedom United ist daran interessiert, von unserer Community zu hören und begrüßt relevante, fundierte Kommentare, Ratschläge und Einblicke, die die Diskussion rund um unsere Kampagnen und Interessenvertretung voranbringen. Wir wertschätzen Inklusivität machen Umwelt und Kunden innerhalb unserer Gemeinde. Um genehmigt zu werden, sollten Ihre Kommentare höflich sein.
Ich bin fassungslos, dass es diese Lücke jemals gab! Ein Mitbewohner ist ein Angestellter wie jeder andere!