Was haben US-Hotelangestellte bei Marriott International mit indischen Teeplantagenarbeitern gemeinsam?
Laut Tom Hunt und Genevieve LeBaron von der University of Sheffield und Jennifer (JJ) Rosenbaum von Global Labour Justice sind beide Gruppen von Arbeitnehmern mit ausbeuterischen Krediten konfrontiert, die an ihre Arbeitgeber gebunden sind.
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In ihrer Umfrage unter indischen Teearbeitern stellten sie fest, dass mehr als die Hälfte von ihren Arbeitgebern Kredite zur Deckung ihrer Grundbedürfnisse aufgenommen hatte und viele aufgrund der Schulden aus diesen Wucherkrediten nicht in der Lage waren, die Plantagen zu verlassen.
Jetzt sehen sie Parallelen zu Marriott-Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf Gebühren und Zinszahlungen, die von der Marriott Employees Federal Credit Union (MEFCU) erhoben werden, einer unabhängigen Kreditgenossenschaft, die jedoch von leitenden Führungskräften von Marriott geleitet wird.
Schreiben in Thomson Reuters Stiftung, sie erklären:
In einer Sammelklage wird behauptet, dass die MEFCU unter Verstoß gegen das US-Kreditgesetz ihre Mitglieder – die Mitarbeiter bei Marriott International und anderen Unternehmen sind – nicht über die tatsächlichen Kosten ihrer „Minikredite“ informiert.
Die Kläger behaupten, dass die Minikredite von bis zu 500 US-Dollar, wenn man die Antragsgebühren zum Zinssatz addiert, einen effektiven Jahreszins von 46 % haben, was weit über den angekündigten 18 % liegt. Im Jahr 2017 erhob die MEFCU „mehr Gebühren für jeden geliehenen Dollar als jede andere Kreditgenossenschaft dieser Art“.
Das argumentieren Gerichtsakten „Obwohl der Minikredit wie ein eigenständiges Finanzprodukt erscheinen mag, ist er doch ein wesentlicher Bestandteil der ungleichen Verhandlungsbeziehung zwischen dem Marriott und seinen Mitarbeitern.“ Hier liegt der Knackpunkt: Anstatt regelmäßige Schichten und stabile Löhne zu bekommen, werden den Marriott-Mitarbeitern schnelle, teure Kredite angeboten, bei denen die Rückzahlungen vom Lohn abgezogen werden.
Das sind Warnsignale für Zwangsarbeit.
Diese Warnzeichen sind wichtig, weil „die Grenze zwischen jemandem, der Opfer von Zwangsarbeit ist, und einem Arbeiter, der geringeren und routinemäßigeren Formen der Ausbeutung ausgesetzt ist, fließend ist.“
Beispielsweise könnte ein unerwarteter Rückgang der Arbeitszeit oder eine Krankenhausrechnung der Auslöser dafür sein, dass ein Arbeitnehmer einen Kredit aufnimmt. Für die überwiegend schwarze und lateinamerikanische Belegschaft von Marriott gibt es kaum andere Möglichkeiten.
Aber wie die Autoren argumentieren, kann Marriott klare und produktive Schritte unternehmen, um „das in die Tat umzusetzen, was sie predigen“.
„Die Zahlung existenzsichernder Löhne, die Verhinderung von Lohndiebstahl, geschlechtsspezifischer Gewalt und unfairen Arbeitspraktiken sowie die Einbeziehung der Gewerkschaften als zentrale Partner wären ein echter Plan zur Verhinderung von Zwangsarbeit – wo auch immer sich die Arbeitnehmer befinden.“
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Ich arbeite in Marriot
Es handelt sich um ein neues, unermüdliches und erniedrigendes Unterfangen. Robaban war eine Arbeitsstunde und der Tag, an dem sie mir protestierte, war verpflichtet, ein schriftliches Schreiben in einer Sprache zu schreiben, die nicht vor mir lag und die ich nicht verachtete